关于护士20年工龄转岗后是否还有津贴的问题，这主要取决于转岗后的岗位性质、原单位的相关政策以及国家或地方的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 岗位性质与津贴关系：

   • 如果转岗后的岗位仍然属于医疗护理领域，且该岗位保留了原有的津贴项目（如夜班津贴、特殊岗位津贴等），那么根据原单位的规定，您可能仍然有资格享受这些津贴。
   • 如果转岗后的岗位性质发生了变化，例如从临床护理转到了行政或后勤岗位，且这些岗位不享有原有的津贴项目，那么您可能就无法再享受这些津贴了。

2. 原单位政策：

   • 不同单位对于津贴的发放有不同的政策。有些单位可能根据员工的工龄、岗位性质、工作表现等多种因素来综合确定津贴的发放标准和范围。
   • 因此，在转岗前，建议您详细了解原单位关于津贴发放的政策，以便更好地了解转岗后可能享受的待遇。

3. 国家或地方规定：

   • 除了单位政策外，国家或地方也可能对某些岗位的津贴发放有明确规定。例如，对于夜班津贴、高温津贴等，国家或地方可能规定了最低的发放标准或条件。
   • 如果您转岗后的岗位仍然符合这些规定中的条件，那么您仍然有资格享受相应的津贴。

4. 实际操作建议：

   • 在转岗前，与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，详细了解转岗后的待遇变化，包括津贴的发放情况。
   • 如果对原单位的解释或政策有疑问，可以查阅相关的国家或地方规定，或者咨询专业的劳动法律人士，以维护自己的合法权益。

总结来说，护士20年工龄转岗后是否还有津贴，并没有一个固定的答案。它取决于转岗后的岗位性质、原单位的相关政策以及国家或地方的相关规定。因此，在转岗前，建议您做好充分的了解和沟通工作，以便更好地了解转岗后的待遇情况。如果您在转岗过程中遇到任何法律问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。