离职时，法定节假日的工资是应当给员工结算的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日工资的性质：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，但在这期间工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。即便劳动者在法定节假日后离职，其在法定节假日期间应得的工资报酬也应当得到结算。

2. 离职时的工资结算规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这包括劳动者在法定节假日期间应得的工资。因此，离职时，法定节假日的工资是必须结算的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工资结算周期：虽然法律要求离职时一次性结清工资，但具体结算周期可能因用人单位的工资支付制度而有所不同。然而，这并不影响法定节假日工资的结算，它应当作为离职工资的一部分进行结算。
   • 工资条与记录：劳动者在离职时，有权要求用人单位提供工资条或工资支付记录，以确认法定节假日的工资是否已正确结算。如果用人单位拒绝提供或提供的记录不准确，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 特殊情况处理：如果劳动者在法定节假日期间未实际工作（如休假、请假等），但其工资中包含了法定节假日的固定工资部分（如基本工资、岗位工资等），这部分工资也应当在离职时进行结算。如果劳动者在法定节假日期间加班，则加班工资更应当得到结算。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在劳动者离职时未结算法定节假日的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位不仅需要补发工资，还可能面临罚款等法律责任。

建议：

• 劳动者在离职前，应当仔细核对自己的工资条或工资支付记录，确保法定节假日的工资已正确结算。
• 如果发现用人单位未结算法定节假日的工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。