作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对“员工以病假为由不来上班，公司怎么处理”这一问题，我的分析和建议如下：

1. 核实病假真实性

   • 要求提供证明材料：公司有权要求员工提供医院出具的病假证明、诊断书、医疗费发票等材料，以核实病假的真实性。若员工无法提供或提供的材料存在疑点，公司可进一步调查或要求员工到指定医院进行复检。
   • 注意程序合法性：在核实过程中，公司应确保程序合法，避免侵犯员工隐私权。例如，不得要求员工提供与病假无关的个人信息或医疗记录。

2. 依据规章制度处理

   • 查阅公司规章制度：公司应首先查阅内部规章制度，了解关于病假管理的具体规定，如病假申请流程、病假期限、病假工资支付等。
   • 按照制度执行：若员工未按照规章制度申请病假或提供的病假证明不真实，公司有权依据规章制度进行处理，如视为旷工、扣除相应工资或解除劳动合同等。但需注意，处理措施应合法合理，避免过度处罚。

3. 沟通协商与人文关怀

   • 与员工沟通：在处理过程中，公司应与员工进行充分沟通，了解其实际情况和困难，体现人文关怀。若员工确实因病无法上班，公司可考虑提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、安排弹性工作等。
   • 协商解决方案：若员工病假情况复杂或存在争议，公司可与员工协商解决方案，如延长病假期限、分期支付病假工资等，以维护双方关系和谐稳定。

4. 法律风险防范

   • 避免违法解除：公司在处理员工病假问题时，应避免违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在医疗期内享有特定的权益保护，公司不得随意解除劳动合同。
   • 保留证据：公司应妥善保留与员工病假相关的所有证据材料，如病假证明、沟通记录、规章制度等，以备不时之需。若发生劳动争议或法律纠纷，这些证据将对公司维护自身权益至关重要。

总结与建议：公司在处理员工以病假为由不来上班的问题时，应首先核实病假真实性，依据规章制度进行处理，同时注重沟通协商与人文关怀，并防范法律风险。若遇到复杂情况或争议问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。