离职期间请事假是否需要延后离职，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职期间请事假的处理方式，比如需要延后离职日期或者不计入离职通知期等，那么应当遵循这些规定。
- 例如，某些公司可能规定，员工在离职前请事假，其离职日期将相应顺延，以确保工作交接的顺利进行。
双方协商的结果：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，员工和公司也可以通过协商来确定离职期间请事假的处理方式。
- 如果双方能够达成一致意见，比如员工同意延后离职日期以换取请事假的权利，那么这种协商结果也是具有法律效力的。
法律原则与精神：
- 在处理此类问题时，应遵循公平、合理、诚实信用的法律原则。
- 员工在离职期间请事假，应尽可能提前与公司沟通，并说明请假的理由和期限，以便公司安排工作交接和人员替代。
- 公司也应考虑员工的实际情况，给予合理的理解和支持，避免过度苛刻或不合理的要求。
建议：
- 在离职期间请事假前，最好先查阅劳动合同或公司规章制度中的相关规定，了解公司的具体要求和流程。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不够明确，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请事假的处理方式和可能的影响。
- 在沟通过程中，保持诚实、透明的态度，说明请假的理由和期限，以便公司做出合理的安排。
可能后果：
- 如果未经公司同意擅自请事假，或者违反了劳动合同或公司规章制度中的规定，公司可能会根据规定对员工进行处理，比如扣除工资、延长离职通知期等。
- 在极端情况下，如果员工的请假行为给公司造成了重大损失或影响，公司还可能考虑通过法律途径追究员工的责任。
因此，在离职期间请事假时，务必谨慎处理，遵循相关规定和流程，与公司进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。