文职人员加班是否有加班费，需根据其用工性质及具体法律规定来判断，具体如下：

1. 劳动合同制文职人员
   若文职人员与用人单位签订了劳动合同，且属于标准工时制（每日工作8小时、每周40小时），则根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班的，需支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     例外：若劳动合同或规章制度中明确约定“加班以调休代替加班费”，且符合当地规定（如北京允许休息日加班调休），则可能无需支付现金加班费，但法定节假日加班仍需支付3倍工资。

2. 非全日制文职人员
   若文职人员为非全日制用工（如兼职、小时工），根据《劳动合同法》第七十二条，其工作时间通常每日不超过4小时、每周不超过24小时，且工资结算周期不超过15日。非全日制用工原则上不适用加班费规定，但若用人单位安排的工作时间超出法定标准，可能需按全日制标准支付加班费。

3. 公务员或参照公务员管理的事业单位文职
   若文职人员属于公务员编制或参照公务员管理（如部分事业单位），其加班补偿方式与《劳动法》不同。根据《公务员法》第八十二条，公务员加班后：

   • 优先安排补休；
     
   • 无法补休的，按国家规定给予补助（但“补助”标准由地方或单位自行制定，通常低于《劳动法》的加班费标准）。
     注意：此类文职的加班补偿更依赖单位内部规定，需结合具体政策判断。

4. 特殊工时制文职人员
   若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制（如部分文职岗位需24小时待命），则加班费计算方式不同：

   • 综合计算工时制：在周期内总工时超过法定标准的部分，按150%支付加班费；法定节假日加班仍按300%支付。
     
   • 不定时工时制：原则上不支付加班费，但法定节假日加班需支付300%工资（部分地区如上海有例外规定）。

建议行动：

1. 确认自身用工性质（劳动合同制、非全日制、公务员等）；
   
2. 查看劳动合同或单位规章制度中关于加班的约定；
   
3. 若用人单位未依法支付加班费，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。