关于部队文职试用期加班是否有加班费的问题，这主要取决于部队文职人员的身份特性、相关法律法规以及具体的工作合同约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、部队文职人员的身份与工作性质
部队文职人员，虽然属于军队的一部分，但其工作性质与军人有所不同。他们通常与军队单位签订劳动合同，负责军队中的非战斗性、后勤保障或行政管理工作。因此，在某种程度上，他们的权益受到《劳动法》的保护。
二、加班费的支付情况
政策依据与规定：
- 根据《军队文职人员管理若干规定（试行）》等相关政策文件，并未明确提及文职人员加班需支付加班费的具体条款。这意味着，在制度层面上，对于文职人员加班费的支付并没有强制性的要求。
实际执行情况：
- 由于部队工作的特殊性，文职人员可能需要承担一些临时性、紧急性的工作任务，导致加班成为常态。然而，在实际操作中，部队往往更倾向于通过调休、补休等方式来弥补文职人员的加班时间，而非直接支付加班费。
- 调休与补休是部队文职人员加班后最常见的补偿方式。当文职人员因工作需要加班时，单位会安排其在后续的工作日或休息日进行调休或补休，以确保其有足够的休息时间。
合同约定：
- 如果文职人员与单位签订的劳动合同中有明确“加班要付加班费”的内容，那么他们有权要求支付加班费。但若无此约定，则加班费的要求可能无法得到落实。
三、其他补偿措施
除了调休和补休外，部分单位还可能通过提供餐饮补助、交通补助等其他福利措施来间接弥补文职人员的加班付出。这些措施虽然不是直接的加班费，但也能在一定程度上体现单位对文职人员加班的认可和补偿。
四、总结与建议
综上所述，部队文职试用期加班是否有加班费，主要取决于与单位签订的劳动合同中的具体约定以及部队的实际执行情况。在大多数情况下，部队更倾向于通过调休、补休等方式来补偿文职人员的加班时间。因此，我建议您：
- 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于加班和加班费的部分，确保自己的权益得到明确保障。
- 如果在实际工作中遇到加班情况，及时与单位沟通，了解加班补偿的具体安排和方式。
- 如果对加班补偿有疑问或不满，可以咨询相关法律专业人士或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。