关于“十三薪突然没有了，提出离职是否可以赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、十三薪的性质与约定
首先，我们需要明确“十三薪”的性质。十三薪，通常指的是在年底发放的一笔额外工资，它可能基于公司的政策、劳动合同的约定或者行业惯例。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放，那么公司就有义务按照约定支付。
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件和金额，且你符合发放条件，但公司突然取消，这可能构成违约。在此情况下，你提出离职并主张赔偿，是有一定法律依据的。赔偿的具体金额和方式，可能需要根据劳动合同的具体条款以及公司的违约程度来确定。
劳动合同无约定，但公司有惯例或规章制度：即使劳动合同中没有明确规定十三薪，但如果公司长期以来都有发放十三薪的惯例，或者公司规章制度中有相关规定，且你符合发放条件，公司突然取消也可能引发争议。在此情况下，你可以尝试与公司协商，要求公司按照惯例或规章制度支付十三薪。如果协商无果，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但赔偿的难度和金额可能会因具体情况而异。
二、离职原因与赔偿请求
其次，我们需要考虑你提出离职的原因以及你主张赔偿的请求是否合理。
因公司取消十三薪而离职：如果你因为公司突然取消十三薪而选择离职，并且你认为这构成了公司违约或侵犯了你的合法权益，你可以在离职时提出赔偿请求。但需要注意的是，赔偿请求需要基于合理的法律依据和事实证据，否则可能难以得到支持。
离职原因与十三薪无关：如果你的离职原因与十三薪无关，比如因为个人发展、家庭原因等，那么你提出因十三薪取消而要求赔偿的请求可能缺乏合理性。在此情况下，即使你提出离职，也难以获得因十三薪取消而产生的赔偿。
三、法律途径与维权建议
如果你认为公司取消十三薪的行为侵犯了你的合法权益，并且你希望通过法律途径来维护自己的权益，以下是一些建议：
收集证据：首先，你需要收集与十三薪相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、银行流水等，以证明公司曾经承诺或实际发放过十三薪。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定或惯例支付十三薪。如果协商无果，你可以考虑向公司发出正式的书面函件，明确表达你的诉求和理由。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和函件均未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循相关的法律程序和规定。
总结来说，十三薪突然没有了，你提出离职是否可以赔偿，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司的惯例或规章制度、离职的原因以及你能否提供充分的证据来支持你的诉求。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议你先与公司进行协商，并收集相关证据。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。