用人单位败诉后仍不履行劳动合同的，劳动者可通过以下法律途径维权：

1. 申请法院强制执行
   若用人单位在劳动仲裁或诉讼中败诉后仍不履行生效裁决/判决（如支付工资、经济补偿、赔偿金等），劳动者可向一审法院或与用人单位财产所在地同级的法院申请强制执行。需提交的材料包括：生效法律文书原件、执行申请书、身份证明等。法院可采取查封、扣押、冻结财产、划拨存款、拍卖变卖资产等措施强制履行。

2. 主张加倍支付迟延履行金
   根据《民事诉讼法》第2六十条，若用人单位未在履行期内履行金钱给付义务，劳动者可要求其加倍支付迟延履行期间的债务利息（按日万分之一点七五计算）。例如，若用人单位拖欠10万元工资，逾期100天未履行，则需额外支付1750元迟延履行金。

3. 追究拒不执行判决、裁定罪（极端情况）
   若用人单位存在隐藏、转移财产，或暴力抗拒执行等行为，情节严重的可能构成《刑法》第313条规定的“拒不执行判决、裁定罪”，最高可处3年有期徒刑。劳动者可向公安机关报案，或通过法院将案件移送公安立案。

4. 向劳动监察部门投诉（辅助手段）
   若用人单位存在未依法缴纳社保、未支付加班费等行政违法情形，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，由行政部门责令改正并处罚款。但需注意，此途径不直接解决民事赔偿问题，需与强制执行等手段配合使用。

操作建议：

• 优先通过法院执行程序解决，效率较高且具有强制力；
  
• 申请执行时，尽量提供用人单位的财产线索（如银行账户、房产、车辆信息），以加速执行进程；
  
• 若用人单位为“空壳公司”或无财产可供执行，可尝试追加未实缴出资的股东为被执行人（依据《公司法解释三》第13条）。
  

如有具体案件细节（如用人单位类型、未履行内容等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的方案。