停工留薪期内一般不发放夜班补助，但需结合具体情形判断。以下从不同角度展开分析：

1. 停工留薪期的法律性质
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分，但夜班补助属于因特殊工作条件（如夜间加班）产生的额外补贴，是否纳入需分情况讨论：

   • 若夜班补助是固定组成部分：例如职工长期上夜班，夜班补助已纳入其工资结构（如合同明确约定或历史发放记录显示每月固定发放），则停工留薪期应包含该部分。
     
   • 若夜班补助是临时性或浮动性补贴：例如仅因某月加班产生，或与出勤天数直接挂钩，则停工留薪期内因职工未实际工作，用人单位可不发放。

2. 地方性规定的差异
   部分地区对停工留薪期待遇有细化规定，例如：

   • 北京、上海等地：明确停工留薪期工资按“原工资福利待遇”计算，但未明确排除夜班补助，实践中需结合工资结构判断；
     
   • 广东地区：部分案例支持将夜班补助纳入停工留薪期工资，但需证明该补助是职工固定收入的一部分。
     建议：职工可查阅当地工伤保险实施办法或咨询社保部门，确认是否有地方性细则。

3. 实务操作中的争议点

   • 工资条与合同依据：若劳动合同或工资条明确列明夜班补助为固定项目，职工可主张发放；若未明确，用人单位可能以“非固定福利”为由拒绝。
     
   • 举证责任：职工需提供证据证明夜班补助的固定性（如连续6个月以上的发放记录），否则可能承担不利后果。

行动建议：

1. 职工应先核对劳动合同、工资条及单位规章制度，确认夜班补助的性质；
   
2. 若单位拒绝发放且存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资应包含固定夜班补助；
   
3. 用人单位需注意，若随意扣减停工留薪期工资（包括固定夜班补助），可能面临行政处罚或赔偿风险。
   

如有进一步细节（如夜班补助的发放形式、地区等），可提供更多信息以便更精准分析。