结论：服装加工厂里的临时工下班路上出了车祸，工厂是否需要赔偿，取决于多种因素，主要包括是否构成工伤以及工厂是否购买了相应的保险等。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果临时工在下班路上遭遇车祸，且该车祸非其本人主要责任，那么该临时工的情况可能构成工伤。
工伤认定流程：
- 临时工或其家属应在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
二、工厂的责任与赔偿
如果构成工伤：
- 工伤保险赔偿：如果工厂为临时工购买了工伤保险，那么工伤保险基金将支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 工厂补充责任：在工伤保险赔偿之外，如果临时工因工伤导致生活困难或其他损失，工厂可能需要根据实际情况给予一定的补充赔偿或帮助。但这一部分并非法定必须，而是基于人道主义或工厂内部规定。
如果不构成工伤：
- 民事赔偿：如果车祸是由于第三方（如其他车辆驾驶员）的责任导致的，那么临时工可以向责任方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 工厂无直接责任：在这种情况下，工厂通常没有直接的法律责任来赔偿临时工的损失。但如果工厂出于人道主义考虑，愿意给予一定的经济援助，这是工厂的自主决定。
三、特殊情况与建议
未购买工伤保险：
- 如果工厂未为临时工购买工伤保险，且临时工的情况构成工伤，那么工厂将需要自行承担工伤赔偿的全部费用。
证据收集与保存：
- 临时工或其家属在遭遇车祸后，应及时收集并保存相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等，以便在后续申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
法律咨询与援助：
- 在处理此类复杂情况时，建议临时工或其家属及时咨询专业律师，以了解具体的法律程序和权益保障措施。
总结与建议：服装加工厂里的临时工下班路上出了车祸，工厂是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及工厂是否购买了相应的保险。如果构成工伤且工厂购买了工伤保险，那么工伤保险基金将支付赔偿；如果不构成工伤或工厂未购买工伤保险，则可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿。在任何情况下，都建议及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。