转正日期原则上应从试用期满之日起计算，即满一年时即应视为转正，考察期延迟不影响转正日期的认定，但具体需结合单位规章制度及实际用工情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同法角度
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若合同明确约定试用期为1年，则试用期满后劳动者即应自动转正，单位无权单方面延长考察期。即使单位未及时办理转正手续，劳动者自试用期满之日起即享有正式员工待遇（如工资、福利等），转正日期应按原约定计算。

2. 从单位规章制度角度
   若单位规章制度明确规定“试用期满后需通过考察方可转正”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能对劳动者产生约束力。但需注意：

   • 考察期延长需合理（如2个月是否超过必要限度）；
     
   • 延长考察期需劳动者书面确认，否则可能被认定为违法延长试用期；
     
   • 考察期间劳动者待遇不得低于正式员工标准。
     若单位无法证明延长考察期的合法性，仍应以试用期满日为转正日期。

3. 从实际用工情况角度
   若单位在试用期满后实际按正式员工标准发放工资、缴纳社保，仅未办理书面转正手续，则可视为双方以实际行为变更了原约定，转正日期应按试用期满日计算。反之，若单位仍按试用期标准支付待遇，则可能被认定为未及时转正，劳动者可要求补发工资差额及经济补偿。

建议行动：

1. 核查劳动合同及单位规章制度中关于试用期的约定；
   
2. 整理试用期满后的工资发放记录、社保缴纳证明等材料；
   
3. 与单位协商明确转正日期及待遇补发事宜；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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