针对您提出的“试用期3月3日结束，3月12号签的延长1个月，这能否算作转正”的问题，我们需要从几个方面来详细分析：
首先，我们要明确的是，试用期的延长通常并不等同于转正。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、考察的期间，其时长在劳动合同中有明确规定，并且受到《劳动合同法》的保护和限制。根据法律规定，试用期的时长是根据劳动合同期限来设定的，不能随意延长或缩短。
- 关于试用期的时长：
- 如果您的劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。
- 如果劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。
- 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月。
在您的情况下，如果原始试用期已经按照法律规定设定，并且即将在3月3日结束，那么除非有特殊情况（如劳动者在试用期内表现不佳，但用人单位认为仍有考察必要，并且双方协商一致），否则一般不应随意延长。
关于试用期的延长：
- 试用期的延长需要双方协商一致，并且不能违反法律关于试用期时长的限制。
- 在您的情况下，如果3月12日签订的延长试用期的协议是双方真实意思的表示，并且没有违反法律关于试用期时长的规定（即延长后的总试用期时长仍然在法律允许的范围内），那么这份协议是有效的。但即便如此，延长试用期也并不意味着您已经转正。
关于转正：
- 转正通常意味着劳动者已经通过了试用期的考察，符合用人单位的录用条件，双方将按照劳动合同的约定继续履行劳动关系。
- 转正通常需要用人单位明确告知劳动者，并且可能需要办理相关的手续（如签订正式的劳动合同、调整薪资等）。
针对您的情况：
- 如果3月3日是原始试用期的结束日期，而3月12日签订的是延长试用期的协议，那么在这份协议有效期内，您仍然处于试用期内。
- 要确定您是否已经转正，需要查看这份延长试用期的协议中是否有关于转正的明确约定，或者等待用人单位在延长试用期结束后明确告知您是否已经转正。
综上所述，仅仅因为签订了延长试用期的协议，并不能直接认为您已经转正。转正需要满足一定的条件，并且通常需要用人单位的明确告知。如果您对转正情况有疑问，建议您与用人单位进行沟通，明确了解您的转正状态和相关的手续。