结论：关于给保底工资的两个人比其他人多上了一个班是否有加班费的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及加班事实的认定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费的计算方式和支付条件，且多上的班符合加班的定义（如超出正常工作时间、非自愿性等），那么这两个人应当有权获得加班费。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
加班事实的认定：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而额外工作的时间。如果这两个人多上的班确实属于加班，且没有得到相应的调休或补偿，那么他们有权要求支付加班费。
- 然而，如果多上的班是由于个人原因（如自愿加班、未完成工作任务等）或者公司已经通过其他方式（如调休、奖金等）进行了补偿，那么可能就不构成加班，也就无需支付加班费。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间工作的情况下，有权获得加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。
- 如果公司未按照法律法规支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 首先，建议这两个人查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班费的规定。
- 其次，如果确认多上的班属于加班且未得到相应补偿，可以与公司进行沟通协商，要求支付加班费。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律法规支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司也可能因为未支付加班费而引发劳动争议，影响公司的声誉和劳动关系稳定。
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