结核感染是否算工伤需分情况讨论，赔偿方式也因认定结果而异。具体分析如下：
- 若结核感染被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。结核感染若符合以下条件，可被认定为工伤：
- 职业相关性：感染与工作性质、环境直接相关（如从事结核病防治、监狱系统等高风险职业）；
- 因果关系证明：需提供医学证明，证实感染与工作环境、职业暴露存在直接因果关系；
- 法定程序：需经社会保险行政部门工伤认定程序确认。
赔偿方式：
- 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位全额支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
- 其他费用：包括护理费、交通费、住院伙食补助费等，按标准报销。
- 若结核感染未被认定为工伤
若感染与工作无直接关联（如普通办公室职员感染结核），则不属于工伤范畴，但可通过以下途径获得保障：
- 医疗保险：通过基本医疗保险报销部分医疗费用；
- 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位需支付病假工资（通常为工资的70%-90%）；
- 民事赔偿：若因第三人过错导致感染（如单位未履行防疫义务），可追究其民事赔偿责任。
建议行动步骤：
- 及时就医并保留证据：确诊后立即就医，保存诊断证明、病历、职业暴露记录等材料；
- 申请工伤认定：在30日内由用人单位或1年内由职工本人向社保部门提出申请；
- 劳动能力鉴定：若病情影响劳动能力，申请鉴定以确定伤残等级；
- 协商或诉讼：根据认定结果与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼维权。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。