核心结论：若工资未按约定日期发放且出现延迟，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商沟通
   首先建议与用人单位的财务部门或直接上级沟通，明确延迟发放的原因（如临时资金周转问题、系统故障等），并要求对方提供书面或可留痕的答复（如邮件、微信记录），确认新的发放时间。若用人单位承诺具体日期，可要求其出具加盖公章的书面说明，作为后续维权的证据。

2. 核查劳动合同及规章制度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了工资发放日期（如每月5日），用人单位无正当理由延迟发放即构成违约。同时，检查公司规章制度中是否有关于工资发放的特殊规定（如需经审批流程等），但此类规定不得违反法律强制性规定（如延迟超过30日）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若用人单位拒绝沟通或无正当理由持续拖延，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道）。投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等证据，劳动监察部门将依法调查并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求用人单位支付拖欠的工资及逾期利息；
     
   • 若因拖欠工资导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 要求用人单位出具离职证明（如涉及离职）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的可申请法院强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 用人单位经营困难：若用人单位因经营问题暂时无力支付，可依据《工资支付暂行规定》第十二条，与劳动者协商延期支付，但延期时间需经工会或职工代表同意，且最长不得超过30日。
     
   • 用人单位恶意拖欠：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

行动建议：优先通过协商和投诉解决，若无效则果断启动仲裁程序。保留所有与工资发放相关的证据（如合同、工资条、沟通记录等），并注意仲裁时效为劳动关系终止之日起一年内。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。