受工伤没干够工期被扣钱，这一行为通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工伤期间的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，即使员工没有实际工作，单位也应按照其原工资标准支付工资，不得扣减。
扣减工资的合法性：
- 如果单位以员工未干够工期为由扣减工资，这违反了上述法律规定。工伤是员工在履行工作职责过程中遭受的意外伤害，与员工是否完成特定工期无直接关联。因此，单位不得以此为由扣减员工工资。
实际操作角度
与单位协商：
- 如果单位扣减了你的工资，你可以首先尝试与单位进行协商，明确指出其扣减工资的行为违反了法律规定，并要求单位补发被扣减的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现单位有扣减工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
总结与建议：受工伤没干够工期被扣钱是不合理的，你有权要求单位按照原工资标准支付工伤治疗期间的工资。如果单位拒绝支付，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。