核心结论：还有一年半退休时协商解除劳动合同（协解）的赔偿问题，需根据《劳动合同法》及相关规定，结合您的具体情况（如工龄、工资水平、单位协商方案等）综合判断。以下是具体分析：

1. 协解赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》第46条，用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者达成一致的，需支付经济补偿。经济补偿标准为：

• 按工龄计算：每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
• 不满6个月：支付半个月工资。

关键点：

• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算；
• 若您工龄较长（如超过12年），经济补偿可能受“12年封顶”限制（部分地区有特殊规定，需结合当地政策）。

2. 退休前协解的特殊考量

• 养老金影响：协解后，您需自行缴纳社保至退休年龄，否则可能影响养老金待遇。建议协商时要求单位补缴社保或给予补偿；
• 医疗保障：若协解后未及时就业，需自行缴纳医保，否则可能面临断保风险。可要求单位在协解协议中明确医保过渡方案；
• 失业保险：协解属于“非本人意愿离职”，可申领失业金（需满足缴费年限要求），但领取期间医保由失业基金代缴，可减轻部分压力。

3. 协商策略与赔偿优化

• 争取“N+1”补偿：除法定经济补偿（N）外，可尝试争取额外1个月工资作为代通知金（虽法律无强制要求，但实践中常见）；
• 补充福利协商：要求单位支付未休年假工资、年终奖比例、职业年金或企业年金补充等；
• 协议条款审查：确保协解协议明确赔偿金额、支付时间、社保缴纳截止日、保密及竞业限制条款（如有）等，避免后续纠纷。

4. 风险提示

• 避免“自愿离职”陷阱：单位可能诱导您签署“自愿离职”文件以规避赔偿，务必拒绝并明确要求“协商解除”；
• 书面协议优先：所有协商内容需形成书面协议，口头承诺无效；
• 税务合规：经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个税，超出部分需按“工资薪金所得”纳税。

建议行动：

1. 梳理个人工龄、工资明细、社保缴纳记录等材料；
2. 与单位初步沟通，了解其协解方案及补偿标准；
3. 若对方案有异议，可依据上述法律依据提出合理诉求；
4. 签订协议前，建议由律师审核条款，确保权益最大化。

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询。