电焊打眼睛在特定情况下是可以被认定为工伤的，具体需结合工作时间、工作场所及工作原因等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
工作时间与工作场所内受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，如果焊工在工作时间和工作场所内，因进行电焊操作导致眼睛被弧光闪伤，且此伤害与工作内容直接相关，通常应认定为工伤。例如，工人在工厂车间按照正常工作安排进行电焊时，由于防护措施不足或突发弧光异常导致的眼睛受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
预备性或收尾性工作受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果工人在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备电焊材料）或收尾性工作（如清理电焊设备）时，不慎被电焊弧光闪到眼睛，也应认定为工伤。
二、不属于工伤的情况
- 如果电焊打眼睛的事件并非发生在工作时间、工作场所内，或者与工作内容无关，则不能认定为工伤。例如，员工在下班后去私人作坊帮忙进行电焊操作导致的眼睛受伤，或者员工在非工作时间、非工作场所因个人原因进行电焊操作导致的眼睛受伤，这些情况都不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况的处理
- 尽管一般情况下电焊打眼睛会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果当事人违反单位的安全操作规程，私自违规操作导致眼睛受伤，这虽然可能会影响后续工伤赔偿的一些细节（如部分地区可能会根据过错程度调整赔偿比例），但并不影响工伤认定的本身结果。只要伤害是在工作过程中因工作原因导致的，依然应当认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程与材料
提交申请材料：
- 要获得工伤认定，受伤员工需向当地的社会保险行政部门提出申请，并提交以下关键材料：工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、经过及受伤部位；与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等；医疗机构的诊断证明，证实眼睛受伤是由电焊操作引起的。
审查核实与认定：
- 社会保险行政部门将对提交的材料进行审查核实。如果材料齐全且真实有效，员工将有望获得工伤认定书，进而享受相应的工伤保险待遇。
五、工伤保险待遇
- 一旦被认定为工伤，员工有权享受一系列工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障受伤员工的基本生活需求，并帮助其尽快恢复健康。
总结与建议：
电焊打眼睛在符合特定条件下是可以被认定为工伤的。受伤员工应及时收集相关证据材料，并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。