结论前置：关于合同到期不续签时，是否需要提前与员工谈及支付“N+1”补偿的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，或者双方能够协商一致，那么提前谈及并支付“N+1”补偿是可行的；如果没有明确规定且双方无法协商一致，则通常不需要提前谈及，而是按照法定标准支付经济补偿。

详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签时的补偿标准，包括“N+1”补偿，或者公司规章制度中有类似规定，那么公司应当按照约定或规定执行。在这种情况下，提前与员工谈及补偿问题，并明确支付方式和时间，有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。

2. 双方协商一致：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定“N+1”补偿，如果双方能够协商一致，公司也可以选择支付“N+1”补偿作为对员工的额外关怀或激励。在这种情况下，提前与员工沟通并达成一致意见是至关重要的，以确保双方对补偿方案都有清晰的认识和期望。

3. 法定标准支付经济补偿：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定补偿标准，且双方无法协商一致，那么公司应当按照法定标准支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签时，公司通常需要支付员工N个月的经济补偿（N为员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。在这种情况下，公司无需提前与员工谈及“N+1”补偿，而是按照法定程序进行即可。

法律建议：

• 提前沟通：无论是否选择支付“N+1”补偿，公司都应当提前与员工进行沟通，明确合同到期后的安排和补偿方案。这有助于减少误解和纠纷，维护良好的劳动关系。
• 遵守法律法规：公司在处理合同到期不续签的问题时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 保留证据：在与员工沟通的过程中，公司应当保留好相关证据，如书面协议、邮件往来等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果公司未按照约定或法定标准支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付相应的补偿。
• 如果公司提前与员工谈及并支付了“N+1”补偿，但后续发现不符合法律法规或公司规章制度的规定，可能会面临内部管理上的挑战和法律风险。

举例说明：

假设某员工在公司工作了5年，合同即将到期且不续签。如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签时支付“N+1”补偿（即6个月工资），那么公司应当按照约定执行，并提前与员工沟通确认。如果劳动合同中没有明确规定，但双方协商一致同意支付“N+1”补偿，那么公司也可以按照协商结果执行。如果双方无法协商一致，且劳动合同中没有明确规定补偿标准，那么公司应当按照法定标准支付5个月的经济补偿。

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