合同到期不给续签，一般情况下是支付“N”的经济补偿，而非“N+1”。具体分析如下：

一、经济补偿“N”的含义及适用情形

“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

适用情形：

1. 用人单位决定不续签劳动合同：当劳动合同到期，用人单位选择不续签时，需要向劳动者支付经济补偿，标准为“N”。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：在这种情况下，劳动合同终止，用人单位同样需要支付“N”的经济补偿。

二、“N+1”的适用情形及与合同到期不续签的关系

“N+1”中的“+1”代表代通知金，是用人单位在特定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。然而，劳动合同到期不续签通常不属于需支付代通知金的情形。

特殊情形：

如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者不续签，理论上可能涉及“N+1”的支付，但这种情况在司法实践中较为少见，且并非合同到期不续签的常规处理方式。更常见的是，用人单位会提前与劳动者沟通续签事宜，或在合同到期时直接告知不续签，并支付相应的经济补偿“N”。

三、无需支付经济补偿的情形

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么在这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

四、举例说明

假设劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元。如果劳动合同到期单位不续签，且不存在维持或提高条件劳动者拒签的情况，那么单位应支付的经济补偿为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资 = 3.5 \times 5000 = 17500元\)

五、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在面对合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括经济补偿的标准和支付方式。
2. 与用人单位沟通：在合同到期前，劳动者可以与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的意图和条件。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对经济补偿有异议或用人单位拒绝支付，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

希望以上分析能帮助你更好地理解合同到期不续签时的经济补偿问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。