核心结论：物业在保安请8天病假的情况下扣除9天工资的做法，通常是不合法的，具体分析如下：

1. 病假工资的支付原则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地劳动法规，员工在医疗期内（即病假期间）享有病假工资或疾病救济费，且扣除比例需符合法定标准。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定更高比例，如上海为100%），且不得通过“扣多补少”的方式变相降低待遇。若物业以“扣9天工资”覆盖8天病假，可能涉及以下违法情形：

   • 超额扣除：若物业将8天病假视为“缺勤”并扣除9天工资（如包含1天事假或惩罚性扣款），需证明该扣除有合法依据（如员工存在违规行为），否则属于违法。
     
   • 未支付病假工资：若物业直接未支付8天病假期间的工资，仅扣除9天工资，则同时违反了“病假期间应支付工资”和“不得超额扣除”两项规定。

2. 物业可能主张的“合理性”及反驳
   物业可能辩称“扣除9天工资包含其他扣款”（如社保个人部分、绩效等），但需注意：

   • 社保扣款：社保个人部分本就需从工资中代扣，与病假无关，不得因病假额外增加扣款。
     
   • 绩效扣款：若员工病假期间未实际工作，物业可按规章制度不发放绩效工资，但需提前在劳动合同或规章制度中明确约定，且不得低于最低工资标准。
     
   • “扣9天”无依据：若物业无法证明扣除的合法性（如员工签字确认的扣款协议），则该行为无效。

3. 员工的维权路径

   • 协商：与物业沟通，要求提供扣款依据（如考勤记录、工资条、规章制度），并指出违法点。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求物业补发工资并接受行政处罚。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张物业支付被扣工资及50%-100%的赔偿金（依《劳动合同法》第85条）。

建议：您可先要求物业出具书面扣款说明，核对扣款项目是否合法；若物业拒绝，建议收集劳动合同、工资条、病假证明等证据，及时通过劳动监察或仲裁维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。