员工触犯法律并不意味着用人单位可以无条件开除，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
触犯法律的性质与后果：
- 如果员工触犯的是刑事法律，且被依法追究刑事责任（如被判处刑罚），那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为员工的行为已经严重违反了法律，对用人单位的声誉和利益可能造成重大影响。
- 如果员工触犯的是行政法律或民事法律，但并未被追究刑事责任，那么用人单位不能仅凭此理由无条件开除员工。此时，用人单位需要评估员工的行为是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，以及是否达到了可以解除劳动合同的严重程度。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 即使员工触犯了法律，但如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定此类行为可以作为解除劳动合同的理由，那么用人单位也不能随意开除员工。在这种情况下，用人单位可能需要与员工进行协商，或者依据其他合法理由来解除劳动合同。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工触犯法律（尤其是刑事法律）可以作为解除劳动合同的理由，那么用人单位在员工被依法追究刑事责任后，可以依据这些规定来解除劳动合同。
解除劳动合同的程序与合法性：
- 无论员工是否触犯法律，用人单位在解除劳动合同时都需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿（如果适用）等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临法律风险，如被要求支付赔偿金等。
- 在解除劳动合同前，用人单位最好先咨询专业律师的意见，以确保解除行为的合法性和合规性。
特殊情况下的处理：
- 如果员工触犯法律的行为与工作无关，且并未对用人单位造成实际损失或影响，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。在这种情况下，用人单位可能需要考虑员工的个人情况、工作表现等因素，以及解除劳动合同可能带来的法律风险和社会影响。
建议：
- 对于用人单位而言，在员工触犯法律后，不要急于做出开除决定。而是应该先了解员工触犯法律的具体情况、性质与后果，以及公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 在必要时，用人单位可以咨询专业律师的意见，以确保解除劳动合同的合法性和合规性。
- 对于员工而言，如果认为自己被不公正地开除，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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