公司员工触犯法律是否可以开除，需根据具体情况判断，一般而言，若员工行为严重违反公司规章制度或构成犯罪，公司有权依法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

1. 员工行为严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司规章制度中明确规定了员工触犯法律（如盗窃、诈骗等）属于严重违纪行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司有权依据此规定开除员工。
   • 举例：某公司规章制度中明确规定，员工若因违法行为被公安机关处罚（如行政拘留），将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工因盗窃被公安机关行政拘留，公司即可依据此规定开除该员工。

2. 员工行为构成犯罪：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因触犯法律被法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），公司有权解除劳动合同。
   • 举例：某员工因贪污受贿被法院判处有期徒刑，公司即可依据此规定开除该员工，且无需支付经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工触犯法律的行为并未达到严重违反公司规章制度或构成犯罪的程度，公司不能随意开除员工。此时，公司应考虑与员工进行沟通，了解具体情况，并根据公司规章制度和法律法规进行妥善处理。
   • 举例：某员工因交通违规被罚款，但并未影响工作或公司形象，公司此时不能仅凭此理由开除员工。

4. 法律程序与证据：

   • 公司在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工的行为确实违反了公司规章制度或构成了犯罪。同时，公司应按照法定程序进行解除劳动合同的操作，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）等。
   • 举例：公司在开除员工前，应收集相关证据（如公安机关的处罚决定书、法院的判决书等），并按照公司规章制度和法律法规规定的程序进行操作，以避免法律风险。

建议：

• 公司应制定完善的规章制度，明确员工行为的规范和违纪处理措施，并确保规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工。
• 公司在处理员工触犯法律的问题时，应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理方式的合法性和合规性。
• 员工在面临公司开除时，也有权了解公司的规章制度和法律法规，并维护自己的合法权益。

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