临时工在高温环境下工作，同样享有获得高温费的权利。这一结论基于以下几点详细分析：

1. 法律依据的明确性：

   • 根据《防暑降温措施管理办法（2012年修订本）》第十七条的规定，用人单位在安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法将工作场所温度有效降低至33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定并未区分正式工与临时工，因此，临时工在符合上述条件时，同样有权获得高温费。

2. 劳动法的平等保护原则：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括高温费在内的各种劳动报酬。同时，该法第四条要求用人单位建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利。这意味着，在劳动报酬方面，临时工与正式工应享受同等待遇，高温费作为劳动报酬的一部分，不应将临时工排除在外。

3. 劳动合同法的同工同酬规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条指出，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。虽然临时工的概念较为宽泛，但如属于劳务派遣工，在高温环境下从事相同工作时，应按照同工同酬原则获得高温补贴。即便非劳务派遣形式的临时工，从法律精神出发，也应遵循同工同酬原则，在高温补贴上不予区别对待。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，临时工应关注劳动合同中是否明确高温费的发放条件和标准。若合同中有明确规定，则无论正式员工还是临时工，只要符合条件均应获得相应补贴。
   • 同时，由于高温费的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并会根据社会经济发展状况进行适时调整，因此不同地区的高温费标准可能存在差异。临时工应了解并参照所在地区的具体标准来维护自己的权益。

5. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定向临时工发放高温费，临时工可通过多种途径维护自身权益。首先，可与用人单位进行协商，明确要求按照法规发放高温补贴；若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由该部门责令用人单位限期改正并补发高温补贴；如对劳动监察部门的处理结果不满，或用人单位仍拒绝支付，临时工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付应得的高温补贴及可能的经济赔偿。

总结与建议： 临时工在高温环境下工作享有与正式工同等的高温费权利，这是由相关法律法规明确保障的。在实际操作中，临时工应关注劳动合同内容、了解所在地区的高温费标准，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。