在单位干活受伤但医院不开证明，这确实是一个棘手的问题，但别担心，我们一起来分析并寻找解决办法。
首先，要明确的是，医院不开证明并不意味着你无法获得工伤赔偿。工伤赔偿的认定主要依据的是工伤事实以及相关的法律法规，而医院的证明只是其中的一份证据，并非唯一证据。
从法律角度分析
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”，只要满足这三个条件，就应当被认定为工伤。
医院证明的作用：
- 医院证明是证明你受伤情况、治疗过程以及伤情的重要证据。但它并非工伤认定的唯一依据。如果医院不开证明，你可以通过其他方式来证明你的工伤事实。
应对策略
收集其他证据：
- 同事证言：寻找当时在场的同事，请他们出具书面证言，证明你是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的。
- 现场照片或视频：如果有现场照片或视频，可以作为证明工伤事实的直接证据。
- 工作记录：如工作日志、考勤记录等，可以证明你当时是在工作时间、工作场所内。
- 医疗记录：即使医院没有出具正式的工伤证明，你也可以尝试获取医院的诊断书、病历、检查报告等医疗记录，这些记录可以证明你的受伤情况和治疗过程。
与单位协商：
- 将你收集到的证据提交给单位，与单位协商工伤认定和赔偿事宜。单位在了解事实情况后，可能会主动为你申请工伤认定。
申请工伤认定：
- 如果单位拒绝为你申请工伤认定，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（即使医院没有出具正式的工伤证明，你也可以提交其他医疗记录作为辅助证据）。
寻求法律援助：
- 如果你在申请工伤认定或协商赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到保障。
注意事项
- 及时行动：工伤认定有一定的时效限制，通常是在事故伤害发生之日起一年内提出申请。因此，你需要尽快采取行动，以免错过申请时机。
- 保留证据：在收集证据的过程中，要确保证据的真实性和完整性。不要随意丢弃或销毁任何可能对你有利的证据。
总之，即使医院不开证明，你仍然可以通过其他方式来证明你的工伤事实并获得相应的赔偿。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。