关于“因为回款问题扣提成是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同约定角度：

   • 如果员工与公司之间的劳动合同或提成协议中明确规定了，在回款出现问题（如客户拖欠、坏账等）时，公司有权扣除部分或全部提成，那么这种扣除行为在合同范围内是合法的。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
   • 关键点：需要仔细审查合同条款，看是否有关于回款问题与提成扣除的明确约定。

2. 公司规章制度角度：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司的规章制度中规定了因回款问题可以扣除提成，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么这种扣除行为也可能被视为合法。
   • 关键点：公司规章制度必须合法有效，且员工已知悉并同意。

3. 法律规定角度：

   • 在没有合同约定或公司规章制度规定的情况下，公司不能随意扣除员工的提成。提成属于员工劳动报酬的一部分，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 如果公司未经员工同意，擅自扣除提成，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 关键点：提成是劳动报酬，受法律保护，不得随意扣除。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工存在严重失职、给公司造成重大损失等，公司可能根据内部规定或法律法规对员工进行处罚，包括扣除提成。但这种情况需要严格符合法律法规和公司规章制度的规定，且处罚应当合理、公正。
   • 关键点：特殊情况下的扣除必须合法、合理、公正。

给你的建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于回款问题与提成扣除的明确约定。
• 如果没有相关约定或规定，且你认为公司扣除提成的行为不合理，你可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除提成的理由和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司扣除提成的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发提成、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和正常运营。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。