结论：您有权拒绝公司不合理地增加分厂工作量，但具体能否拒绝以及拒绝后的处理方式，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否明确约定了您的工作岗位、工作内容以及工作地点。如果劳动合同中并未提及分厂工作或未明确约定可以调整工作地点和工作内容，那么公司单方面增加分厂工作量可能构成违约。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点等条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。
公司规章制度：
- 其次，您需要了解公司的规章制度中是否有关于工作量调整、工作地点变更的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了此类调整的程序和条件，且您已经知晓并同意，那么公司可能在一定程度上有权进行调整。
- 注意点：但即便公司规章制度有相关规定，也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示告知劳动者。
二、实际工作情况与合理性的角度
工作量的合理性：
- 如果公司增加的分厂工作量明显超出您原本的工作负荷，且未给予相应的补偿或调整工作时间，那么这种增加可能被视为不合理。
- 建议：您可以与公司沟通，说明当前工作量的实际情况，以及增加工作量可能对您造成的影响，尝试协商一个合理的解决方案。
工作地点的变更：
- 如果公司要求您到分厂工作，这实际上也涉及工作地点的变更。除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，否则公司单方面变更工作地点可能构成违约。
- 考虑因素：您还需要考虑分厂与原工作地点的距离、交通是否便利、是否影响您的生活等因素。
三、拒绝后的处理方式与法律后果
拒绝的合理性：
- 如果您认为公司增加的分厂工作量不合理或违反了劳动合同、公司规章制度，您有权拒绝。但拒绝时应当注意方式方法，避免与公司产生不必要的冲突。
- 建议：您可以以书面形式向公司提出异议，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
法律后果：
- 如果公司因此对您进行不当处理，如降薪、调岗、解雇等，您可以通过法律途径维护自己的权益。
- 维权途径：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在维权过程中，您需要提供充分的证据证明公司的行为违法或违约。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在拒绝之前，建议您先与公司进行沟通，了解公司增加工作量的具体原因和背景，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您对法律问题不太了解或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：面对公司不合理地增加分厂工作量的情况，您有权拒绝并维护自己的合法权益。但具体能否拒绝以及拒绝后的处理方式需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。