结论：临时工中介发了工资而厂里又发一次工资，是否需要退还取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若两次工资属于重复发放：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，如果因为厂里的错误操作导致你重复获得了工资，这部分重复获得的工资属于不当得利。
   • 法律建议：在这种情况下，你应当将重复获得的工资退还给厂里。因为不当得利应当返还给受损人，这是法律规定的义务。如果不退还，厂里有权通过法律途径追讨，这可能会给你带来不必要的法律麻烦。

2. 若两次工资并非重复发放，而是基于不同原因或合同：

   • 法律背景：如果中介和厂里分别与你签订了不同的合同，或者基于不同的工作安排和报酬约定向你支付了工资，且这两部分工资并不重叠，那么这两部分工资都是你应得的。
   • 法律建议：在这种情况下，你不需要退还任何一部分工资。因为这两部分工资都是基于合法的合同或约定获得的，你有权保留。如果厂里或中介对此有异议，他们应当通过协商或法律途径解决，而不是要求你退还工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 合同条款：你需要仔细审查与中介和厂里签订的合同，看是否有关于工资支付的特别约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。
   • 沟通协商：如果你对两次工资的发放存在疑问或不确定，建议及时与中介和厂里进行沟通协商，明确工资发放的原因和依据，以避免不必要的纠纷。

可能法律后果：

• 如果重复获得的工资被认定为不当得利且未退还，厂里有权通过法律途径追讨，你可能需要承担返还工资的责任，并可能面临额外的法律费用或损失。
• 如果两次工资并非重复发放，但你因误解或疏忽而退还了工资，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，要求返还被错误退还的工资。

行动建议：

• 首先，仔细审查与中介和厂里签订的合同，明确工资支付的条款和约定。
• 其次，与中介和厂里进行沟通协商，了解两次工资发放的原因和依据。
• 最后，根据审查结果和沟通协商情况，决定是否需要退还工资，并采取相应的行动。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。