结论：临时工多发了400元，从法律角度讲，一般需要退还，但具体是否退还及退还方式，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。临时工多发的400元，若无法律依据（如合同约定、公司政策等），则构成不当得利，应当退还。
劳动合同与工资支付：
- 如果临时工与公司之间存在劳动合同或雇佣关系，且合同中明确规定了工资支付方式和标准，那么多发的工资可能违反了合同约定。在此情况下，公司有权要求临时工退还多发的部分。
二、实际情况与考量因素
公司政策与内部规定：
- 有些公司可能有明确的政策或内部规定，关于工资发放错误的处理方式。如果公司政策要求退还多发的工资，那么临时工应当遵守。
临时工的知情与同意：
- 如果临时工在收到多发工资时并不知情，或者公司未及时通知其退还，那么临时工可能并无恶意占有之心。但即便如此，从法律角度讲，不当得利仍需退还。不过，在实际操作中，公司可能会考虑临时工的实际情况，采取更为灵活的处理方式。
退还方式与协商：
- 在要求退还时，公司应当与临时工进行协商，确定合理的退还方式和时间。例如，可以从后续工资中扣除、一次性退还等。如果临时工确实存在经济困难，公司也可以考虑给予一定的宽限期或分期退还的安排。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果临时工拒绝退还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。这可能导致临时工面临法律诉讼、支付额外费用（如诉讼费、律师费等）以及信用记录受损等后果。
风险提示：
- 对于临时工而言，虽然多发的工资可能带来一时的经济利益，但长期来看，拒绝退还可能引发法律纠纷和信用问题。因此，建议临时工在收到多发工资时，及时与公司沟通并协商退还事宜。
建议：临时工在收到多发工资时，应首先与公司进行沟通，了解多发的原因和公司的处理要求。如果确实构成不当得利，且公司要求退还，那么临时工应当积极配合退还工作。如果存在争议或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。