劳动合同一家公司签的但是社保和工资是另一家单位交的劳动仲裁被申请人如-冯忠山律师

劳动合同一家公司签的但是社保和工资是另一家单位交的劳动仲裁被申请人如-冯忠山律师｜法行宝

2026-06-04 劳动纠纷

核心结论：在此种情况下，劳动仲裁被申请人通常应确定为实际支付工资和缴纳社保的单位，但具体还需结合实际情况判断，以下分情况详细说明。

从劳动关系实质角度
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动关系成立需满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。
若实际支付工资和缴纳社保的单位对劳动者进行实际管理、安排工作，劳动者也实际为该单位提供劳动，那么从实质劳动关系角度，该单位与劳动者存在劳动关系，劳动仲裁时被申请人应确定为该单位。例如，劳动者虽与A公司签订劳动合同，但实际在B公司工作，接受B公司管理，工资和社保也由B公司支付缴纳，此时B公司更符合用人单位特征，仲裁被申请人应为B公司。
从合同签订角度
劳动合同是确定劳动关系的重要依据。如果签订劳动合同的公司与实际支付工资和缴纳社保的单位存在关联关系，比如是母子公司、总分公司的关系，且签订合同的公司对劳动者的用工有一定参与或影响，那么在仲裁时可能需要根据具体情况，将签订合同的公司也列为被申请人或相关当事人。例如，劳动者与母公司签订劳动合同，但被安排到子公司工作，工资和社保由子公司支付缴纳，此时可能需要根据母公司和子公司在用工中的具体角色和责任，确定仲裁被申请人，有可能将母公司和子公司都列为被申请人，或者根据实际情况确定主要责任方作为被申请人。
从特殊情况角度
如果存在劳务派遣的情况，即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，工资和社保由劳务派遣单位支付缴纳，那么根据法律规定，劳务派遣单位为用人单位，用工单位为实际使用劳动者的单位。在劳动仲裁中，若争议涉及与劳动关系相关的权利义务，被申请人通常为劳务派遣单位；若争议涉及用工过程中的具体问题，如工作环境、工作安排等，用工单位也可能被列为被申请人或相关当事人。

建议：你可以收集与工作相关的各种证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、工资条、社保缴纳记录等，以证明实际的劳动关系和工作情况。如果对劳动仲裁被申请人确定仍有疑问，或者需要进一步了解劳动仲裁的流程和注意事项等，都可以直接向我咨询。

核心结论：劳动仲裁的被申请人需根据实际情况确定，主要分为以下两种情况：若两家单位存在关联关系（如母子公司、总分机构、关联企业等），且社保缴纳与工资发放均基于实际劳动关系的安排此时应将实际用工单位（即与您存在事实劳动关系的主体）列为被申请人。若两家单位存在混同用工（如人员、财务、管理混同），可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，将两家单位列为共同被申请人，要求其承担连带责任。关键证据：劳动合同、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资流水（需显示发放主体）、社保缴纳记录等，证明实际用工关系及两家单位的关联性。若两家单位无关联关系，属于劳务派遣或委托代发工资/代缴社保的情形劳务派遣：根据《劳动合同法》第五十八条，应将派遣单位（与您签订劳动合同的主体）列为被申请人，用工单位（实际工作单位）作为第三人参与仲裁。若争议涉及用工单位责任（如工伤、加班费等），可同时主张用工单位承担相应责任。委托代发工资/代缴社保：若仅是形式上的委托关系（如A单位委托B单位代发工资，但劳动关系仍在A单位），则应以实际劳动关系主体（A单位）为被申请人。需提供劳动合同、工资发放说明、社保代缴协议等证据证明劳动关系归属。关键证据：劳务派遣协议、委托代发/代缴协议、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，明确劳动关系主体及责任划分。实务建议：优先通过协商或向劳动监察部门投诉，明确劳动关系主体后再申请仲裁；若无法确定关联性，可同时起诉两家单位，由仲裁庭根据证据审查实际用工关系；仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，注意时效问题。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体情形为您梳理仲裁策略。

在劳动仲裁申请中，若涉及一家管理公司和一家签订劳动合同的公司，你可以将两家公司列为共同被申请人，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。以下是详细分析：确定被申请人：签订劳动合同的公司：作为直接与你建立劳动关系的主体，该公司无疑是劳动仲裁的被申请人之一。管理公司：如果管理公司实际参与了劳动管理，如发放工资、安排工作、进行考核等，且这些行为对你产生了实质性的影响，那么管理公司也可能成为共同被申请人。这需要根据具体的管理行为、管理权限以及是否与你存在事实上的劳动关系等因素来综合判断。选择仲裁委员会：你可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同履行地通常是你实际工作的地方。也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果两家公司都在同一地点，则选择该地点的仲裁委员会；如果不在同一地点，则需要根据具体情况选择。准备仲裁材料：仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。身份证明：如身份证复印件等。劳动合同：证明你与签订劳动合同的公司之间的劳动关系。相关证据：如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，用于证明管理公司实际参与劳动管理的事实。其他材料：根据仲裁委员会的要求，可能还需要提供其他相关材料。提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在规定时间内决定是否受理。参与仲裁程序：如果仲裁委员会受理了你的申请，你需要按照仲裁程序的要求参与仲裁，包括出席仲裁庭、提供证据、进行辩论等。仲裁庭在查明事实后，会依法作出裁决。建议：在准备仲裁材料时，务必确保所有证据的真实性和关联性，以支持你的仲裁请求。如果对仲裁程序或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：更换公司购买社保本身不影响劳动仲裁的进行，但需根据具体情况处理社保转移、劳动关系确认及仲裁请求调整等事项。以下是具体分析：社保转移与劳动关系确认根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若您已与新公司建立劳动关系并签订劳动合同，新公司有义务为您缴纳社保。此时需注意：原公司义务终止：若您已从原公司离职，原公司无需再为您缴纳社保，但需在离职时办理社保减员手续（依据《劳动合同法》第五十条）。新公司义务启动：新公司需在您入职后及时办理社保增员手续。若新公司未缴纳，您可依据《社会保险法》第八十六条要求其补缴，或向当地社保部门投诉。劳动关系证明：若劳动仲裁涉及原公司，需提供与原公司的劳动合同、离职证明等材料证明劳动关系；若涉及新公司，则需提供新公司的劳动合同、工资流水等。劳动仲裁请求的调整若劳动仲裁事项与社保相关（如原公司未缴社保、未足额缴纳等），更换公司后需注意：原公司责任：若仲裁请求针对原公司未缴社保，您仍可要求原公司补缴或赔偿损失（依据《社会保险法》第六十三条）。但需在离职后1年内提出仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。新公司责任：若新公司存在未缴社保等违法行为，您可针对新公司另行提起仲裁或投诉。请求合并：若仲裁事项同时涉及原公司和新公司（如经济补偿、加班费等），需在仲裁申请中明确区分两段劳动关系的权利义务。操作建议社保转移：联系原公司办理社保减员，并确认新公司已办理增员，避免社保断缴影响权益（如医疗报销、购房资格等）。证据固定：保存与原公司、新公司的劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，以备仲裁使用。仲裁时效：注意劳动仲裁的1年时效规定，及时主张权利。专业协助：若涉及复杂情况（如跨地区社保转移、多段劳动关系重叠等），可进一步向我咨询具体操作流程。总结：更换公司缴纳社保不影响劳动仲裁的进行，但需根据劳动关系变化调整仲裁策略，并确保社保转移手续合法完成。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我提问。

结论前置：劳动仲裁的被申请人通常是总公司，但根据具体情况，分公司也可能成为共同被申请人或单独被申请人。以下分情况详细说明：劳动合同与社保、工资主体不一致的法律关系根据《劳动合同法》第十条，劳动合同是确立劳动关系的核心依据。若您与总公司签订劳动合同，则劳动关系主体为总公司，即使社保和工资由分公司代为缴纳，也不改变劳动关系归属。此时，劳动仲裁的被申请人原则上应为总公司。分公司可能成为被申请人的例外情形分公司独立承担责任：若分公司具备独立营业执照、独立核算且能独立承担民事责任（如分公司以自己名义签订合同、发放工资并缴纳社保），则分公司可能被认定为实际用人单位。此时，您可将总公司和分公司列为共同被申请人，或根据仲裁请求选择单独起诉分公司。总公司授权分公司管理：若总公司明确授权分公司代为管理人事、财务等事务（如通过书面协议约定分公司负责工资发放和社保缴纳），且分公司实际履行了用人单位义务（如考勤管理、绩效考核等），则分公司可能被认定为“实际用工单位”。此时，仲裁机构可能根据“谁用工、谁负责”原则，要求分公司承担部分或全部责任。实务建议证据收集：重点收集以下证据：劳动合同（明确签约主体为总公司）；工资发放记录（显示分公司账户或分公司名称）；社保缴纳记录（显示分公司为缴费单位）；工作证、考勤记录、工作邮件等（证明实际工作地点和内容）；总公司与分公司的关联证明（如工商登记信息、授权文件等）。仲裁策略：若主张总公司承担责任，以劳动合同为依据，要求总公司履行义务（如补缴社保、支付工资等）；若主张分公司承担责任，需证明分公司实际行使了用人单位权利（如招聘、解雇、管理等）；为降低风险，可同时将总公司和分公司列为被申请人，要求承担连带责任。法律依据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。《公司法》第十四条：分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担；但分公司若具备独立财产和经营能力，可能在实际操作中被认定为“实际用工单位”。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。总结：劳动关系主体以劳动合同为准，但实际用工情况可能影响被申请人认定。建议您根据证据情况选择策略，必要时委托律师协助梳理证据链和仲裁请求。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

核心结论：要仲裁确认与实际工作单位的劳动关系，关键在于收集能证明实际劳动关系的证据，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下为详细说明：劳动关系确认的关键证据收集工作相关证据工作证、工作服：这些物品上若印有实际工作单位的标识，能直观地表明你与该单位存在工作关联。例如，工作证上有单位名称、你的姓名、职位等信息，工作服上有单位独特的标志或颜色搭配等。考勤记录：包括打卡记录、签到表等。这些记录可以证明你在实际工作单位的工作时间和出勤情况。如果是电子打卡记录，可以通过截图或向单位申请调取等方式获取；如果是纸质签到表，可进行复印留存。工作安排记录：如工作任务单、工作邮件、工作群聊天记录等。工作任务单上明确了你需要完成的工作内容和要求，工作邮件中可能有上级领导对你工作的指示和安排，工作群聊天记录能反映你在工作中的沟通和协作情况，这些都能证明你实际为该单位提供了劳动。工资相关证据虽然工资由另一家单位发放，但要收集能证明该工资与实际工作单位有关的证据。例如，实际工作单位与发放工资单位之间关于代发工资的协议、通知等文件。如果无法获取这些文件，可以尝试从工资发放的规律、金额与实际工作内容的关联性等方面进行说明。比如，工资发放时间与实际工作单位的工资发放周期一致，工资金额根据你的工作业绩、工作时间等因素确定等。其他证据同事证言：与你一起工作的同事的证言可以证明你在实际工作单位的工作情况。同事可以出庭作证，或者提供书面证言，说明你的工作内容、工作时间、与单位的关系等。客户或合作伙伴的证明：如果你在工作中与客户或合作伙伴有接触，他们的证明也可以作为证据。例如，客户可以出具证明，说明你代表实际工作单位与其进行业务往来、提供服务等情况。仲裁申请流程确定管辖的仲裁委员会根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地一般是指你实际工作的地点，用人单位所在地是指实际工作单位的注册登记地。你可以选择向其中任何一个有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。撰写仲裁申请书仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。用人单位的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。仲裁请求：明确你要求确认与实际工作单位存在劳动关系的请求。事实和理由：详细阐述你与实际工作单位之间存在劳动关系的事实依据，包括上述收集到的各种证据情况。证据和证据来源、证人姓名和住所：列出你收集到的所有证据，并说明证据的来源。如果有证人，要提供证人的姓名和住所。提交仲裁申请及相关证据将撰写好的仲裁申请书和收集到的相关证据一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会向双方当事人送达受理通知书和开庭通知书等法律文书；如果决定不予受理，会向申请人送达不予受理通知书，并说明理由。参加仲裁庭审在仲裁庭审过程中，要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。要如实陈述事实，清晰地展示证据，对对方提出的证据和观点进行反驳和质证。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。

在劳动纠纷中，确定劳动仲裁的被申请人是一个关键步骤，它直接关系到纠纷的解决效率和效果。针对您提出的问题，即“劳动纠纷以劳动合同签订方为仲裁被申请人还是以为劳动者交社保一方为被申请人”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动仲裁的被申请人通常指的是在劳动纠纷中，被劳动者申请仲裁的一方主体。这个主体一般是与劳动者存在直接劳动关系的用人单位。劳动合同签订方：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同的签订方，即用人单位，是劳动纠纷中最常见的被申请人。如果劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面发生争议，那么用人单位作为劳动合同的签订方，自然应当成为劳动仲裁的被申请人。为劳动者交社保一方：社会保险是用人单位依法为劳动者缴纳的一种社会保障制度，它涉及劳动者的基本生活保障和福利待遇。然而，在劳动纠纷中，仅仅因为某一方为劳动者缴纳了社会保险，并不意味着它就一定是劳动仲裁的被申请人。关键在于这一方是否与劳动者存在直接的劳动关系。如果为劳动者交社保的一方并非劳动合同的签订方，且与劳动者不存在直接的劳动关系（例如，某些情况下可能由第三方机构代缴社保），那么这一方通常不会成为劳动仲裁的被申请人。综合判断：在大多数情况下，劳动纠纷的仲裁被申请人应当是劳动合同的签订方，即用人单位。因为劳动合同是确立劳动关系的基础，也是双方权利和义务的主要依据。如果存在特殊情况，如劳务派遣、共同当事人或法律法规规定的其他情形，那么可能需要根据具体情况来确定被申请人。例如，在劳务派遣关系中，如果劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，劳务派遣单位可以作为被申请人。建议：在处理劳动纠纷时，劳动者应当首先明确自己的劳动关系归属，即与哪个用人单位签订了劳动合同。如果对劳动关系或被申请人存在疑问，可以咨询专业的劳动法律人士或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。综上所述，劳动纠纷的仲裁被申请人通常是劳动合同的签订方，即用人单位。在特殊情况下，可能需要根据具体情况来确定被申请人。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动纠纷中的被申请人确定问题。

结论：在此情况下，您既可以向实际用工的公司申请仲裁，也可以向发放工资的公司申请仲裁，但更建议根据实际用工关系和证据情况，选择最有可能被认定为用人单位的主体进行仲裁申请，若难以确定，可考虑将两者列为共同被申请人。以下为详细分析：一、法律关系分析实际用工关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，实际用工的公司与您之间存在劳动关系，是劳动争议的适格主体。工资发放关系：虽然工资由另一个公司发放，但这并不改变实际用工关系。工资发放公司可能只是代发工资，或者与实际用工公司存在某种合作关系，但这并不影响您与实际用工公司之间的劳动关系。二、仲裁申请对象的选择向实际用工公司申请仲裁：理由：实际用工公司与您之间存在直接的劳动关系，是劳动争议的直接责任方。优势：直接针对用工关系进行仲裁，证据收集相对容易，如工作证、考勤记录、工作邮件等。向工资发放公司申请仲裁（在特定情况下）：理由：如果工资发放公司实际上承担了用人单位的部分或全部义务，如签订劳动合同、提供劳动条件等，且您能提供充分证据证明这一点，那么该公司也可能被视为用人单位。注意：这种情况相对较少见，且需要您提供充分证据来证明工资发放公司与您之间存在劳动关系。将两者列为共同被申请人：理由：在难以确定实际用人单位，或者两者之间存在复杂合作关系的情况下，为了保障您的权益，可以考虑将两者都列为共同被申请人。优势：避免遗漏责任方，增加仲裁成功的可能性。三、实际操作建议收集证据：收集与实际用工公司相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果等。收集与工资发放公司相关的证据，如工资条、银行转账记录、代发工资协议（如有）等。咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但并非引导用户去咨询其他律师，而是强调在您作为律师给出建议后，用户若仍有疑问可继续向您咨询）：在申请仲裁前，建议咨询专业律师，对您的证据进行评估，并给出具体的仲裁策略。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我在经济纠纷、劳动纠纷领域有丰富的经验。提交仲裁申请：根据律师的建议，选择合适的仲裁申请对象，并准备相应的仲裁申请材料。提交仲裁申请后，积极配合仲裁机构的调查和调解工作。四、可能面临的法律后果若仲裁成功：您将获得相应的经济补偿或赔偿，如未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。若仲裁失败：您可能需要进一步通过诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要继续收集证据，并可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。

针对你提出的“劳动合同、工资、社保工作单位都不同怎么劳动仲裁”的问题，首先明确一点：劳动仲裁主要用于解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议。如果你的劳动合同、工资发放单位、社保缴纳单位不一致，确实可能引发一些劳动纠纷。以下是我对你的问题的详细解答：明确仲裁主体：在申请劳动仲裁前，你需要明确你的仲裁主体，即你与哪个单位存在实际的劳动关系。这通常依据劳动合同来确定，但如果劳动合同与实际情况不符，你可能需要收集其他证据（如工作证明、工资发放记录、社保缴纳记录等）来辅助证明。准备仲裁材料：收集并整理所有与你的劳动纠纷相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放情况）、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等。这些材料将作为你仲裁请求的支持证据。确定仲裁请求：根据你的实际情况，明确你的仲裁请求。比如，你可能要求确认与某个单位的劳动关系、要求支付拖欠的工资、补缴社保等。确保你的请求具体、明确，并符合法律法规的规定。提交仲裁申请：携带准备好的仲裁材料和仲裁请求书，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。注意，仲裁申请通常需要在一定的时效期内提出，具体时效期可能因地区而异，请务必查阅当地的相关规定。参与仲裁程序：在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的安排参与调解、庭审等环节。在庭审中，如实陈述你的情况和请求，并提供证据支持。同时，也要尊重对方的陈述和权利。等待仲裁结果：仲裁委员会将根据你的请求和提供的证据，以及对方的陈述和证据，进行公正、客观的裁决。你需要等待仲裁结果，并根据结果采取相应的行动。如果不服仲裁结果，还可以依法向人民法院提起诉讼。总之，面对劳动合同、工资、社保工作单位不一致的情况，你需要首先明确仲裁主体，准备好相关证据材料，确定具体的仲裁请求，并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

可以申请劳动仲裁，但需分情况讨论具体责任主体与赔偿范围。以下从不同法律关系角度展开分析：若与两家公司均构成劳动关系法律关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若同时满足以下条件，可能被认定为与两家公司均存在劳动关系：两家公司均实际接受劳动者的劳动成果；劳动者受两家公司管理（如考勤、工作安排）；劳动者提供的劳动是两家公司业务的组成部分。仲裁与赔偿：责任主体：两家公司可能需对劳动者承担连带责任（如未签合同双倍工资、加班费、经济补偿等），但需以实际用工关系为前提。举证关键：劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等证据，证明两家公司均实际用工。风险提示：若社保由其中一家公司缴纳，但实际劳动关系在另一家，可能涉及社保缴纳主体与用工主体不一致的问题，需通过仲裁或诉讼明确责任。若仅与一家公司构成劳动关系，另一家为劳务关系法律关系认定：劳动关系：符合《劳动合同法》规定的全日制用工特征（如服从管理、提供长期劳动）。劳务关系：通常为临时性、一次性工作，双方地位平等，不受劳动法强制保护（如无加班费、经济补偿等）。仲裁与赔偿：劳动关系方：需承担劳动法规定的全部义务（如社保、工资、补偿等）。劳务关系方：仅需按约定支付劳务报酬，一般不涉及劳动仲裁（纠纷可通过民事诉讼解决）。举证关键：劳动者需明确区分两家公司的工作性质（如劳动合同、工作时长、管理方式等）。社保缴纳与劳动纠纷的关联性社保缴纳主体≠劳动关系主体：即使社保由A公司缴纳，若实际用工在B公司，劳动者仍可向B公司主张权利（如工资、补偿等），但需通过仲裁或诉讼确认劳动关系。社保纠纷处理：若因社保缴纳问题产生争议（如未缴、少缴），需先向社保部门投诉，由社保部门责令补缴；若涉及社保待遇损失（如工伤无法报销），可申请劳动仲裁要求赔偿。实务建议固定证据：保存与两家公司的工作记录（如合同、工资条、考勤、沟通记录等），以证明实际用工关系。明确诉求：根据纠纷类型（如工资、补偿、社保）选择对应的法律途径（劳动仲裁或民事诉讼）。及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。总结：您的情况可能涉及双重劳动关系或混合法律关系，需结合具体证据确定责任主体。建议先梳理与两家公司的工作细节，再针对性主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：遇到劳动仲裁时发工资和缴纳社保的主体不是同一家公司，但仲裁只能针对一家的情况，可通过明确劳动关系主体、收集证据、选择主要责任方仲裁及考虑追加被申请人等方式来处理。具体如下：明确劳动关系主体：首先，需要确定你与哪家公司建立了实际的劳动关系。这通常通过劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等证据来综合判断。如果与发工资的公司签订了劳动合同，且实际工作也由该公司安排和管理，那么劳动关系主体很可能是这家公司。如果社保是由另一家公司代缴，但并未与你建立实际的劳动关系（如没有签订劳动合同，不直接管理你的工作），则这家公司可能不是劳动仲裁的直接对象。收集证据：收集所有能证明你与某家公司存在劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录（显示工资发放方）、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。同时，收集社保缴纳记录，以证明社保的缴纳情况，但这主要作为辅助证据，用于说明社保缴纳与实际劳动关系可能不一致的情况。选择仲裁对象：在明确劳动关系主体后，选择与你建立实际劳动关系的公司作为仲裁对象。如果发工资的公司和缴纳社保的公司中，只有一家与你建立了劳动关系，那么选择这家公司进行仲裁。如果两家公司都与你有一定的关联，但劳动关系不明确，需要进一步通过证据来证明，此时可能需要先通过法律途径（如劳动监察、诉讼等）确认劳动关系，再进行仲裁。考虑追加被申请人：在某些情况下，如果发工资的公司和缴纳社保的公司之间存在关联关系（如母子公司、关联公司等），且这种关联关系对你的权益产生了影响，你可以在仲裁过程中考虑申请追加相关公司为被申请人。但这需要具体的证据和法律依据来支持，且并非所有情况下都能成功追加。寻求法律帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律关系和证据收集，建议你在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。

在处理您提出的“和A公司签合同但由B公司交社保，该仲裁哪个公司”的问题时，我们需要细致分析多个方面来确定责任主体及可能的仲裁对象。首先，要明确的是，能否仲裁B公司，主要取决于B公司在您劳动关系中的实际角色和行为，以及您与A公司签订的劳动合同的具体条款。可以考虑仲裁B公司的情形：构成双重劳动关系或B公司为实际用人单位：如果您在为A公司提供劳动的同时，也为B公司提供了实质性的劳动服务，且B公司对您进行了工作安排、监督、考勤等管理，并决定了您的薪酬待遇，那么可能构成双重劳动关系，或者B公司被视为实际用人单位。在此情况下，您有权就劳动争议仲裁B公司。 B公司承担了用人单位的主要职责：即便劳动合同是与A公司签订的，但如果B公司在实际工作中承担了用人单位的主要职责，如日常管理、工作安排、薪酬支付等，并且这种安排得到了您的同意，那么B公司在某种程度上就承担了用人单位的相应责任。因此，您也有权将B公司作为仲裁对象。存在连带责任情况：根据相关法律法规，如果A公司与B公司之间存在违法转包、分包等行为，导致您的权益受损，B公司可能需要与A公司承担连带赔偿责任。在这种情况下，您可以将B公司列为共同被申请人进行仲裁。劳务派遣或借用员工情形：在劳务派遣或借用员工的用工方式中，虽然您与派遣单位（A公司）签订劳动合同，但实际用工单位（B公司）负责支付工资和缴纳社保。如果B公司实际上履行了用人单位的职责，您在发生劳动争议时同样可以将B公司作为仲裁对象或共同被申请人。一般不能仲裁B公司的情形：如果您仅与A公司存在劳动关系，而B公司只是受A公司委托代发工资、代缴社保，并未对您进行实际的劳动管理，也未与您建立劳动关系的合意，那么您通常不能就劳动争议仲裁B公司。因为这种情况下，B公司只是履行委托事项，不承担用人单位的责任。实际操作建议：仔细审查劳动合同：关注其中关于工资支付、社保缴纳以及实际工作安排的明确条款，这些条款对于判断劳动关系及确定责任主体至关重要。收集相关证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作安排邮件等，这些证据有助于证明B公司在您劳动关系中的实际角色和行为。咨询专业意见：在处理复杂的劳动关系时，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地判断责任主体并采取相应的法律行动来维护自己的合法权益。综上所述，能否仲裁B公司取决于多种因素。在面临此类问题时，请务必仔细分析自己的具体情况，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。