如果公司多开了工资而员工不给退回，可能会面临以下几种后果：
公司有权要求退回：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。公司多发的工资属于不当得利，员工有义务返还给公司。如果员工拒绝返还，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。
可能面临法律诉讼：
- 如果员工坚持不返还多发的工资，公司可能会选择向法院提起诉讼，要求员工返还。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明自己没有不当得利或者有合法理由保留该部分工资。如果法院认定员工构成不当得利，员工将需要返还工资，并可能承担诉讼费用。
影响个人信用记录：
- 在某些情况下，如果员工因不当得利被法院判决返还工资但拒不执行，这一行为可能会被记录在个人信用报告中，对员工的信用记录产生负面影响。这可能会影响员工未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
可能面临行政处罚或刑事责任（极端情况下）：
- 虽然一般情况下，多领工资不构成犯罪，但如果员工通过欺诈、隐瞒等手段故意多领工资，且数额较大，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。在这种情况下，员工不仅需要返还工资，还可能面临刑事处罚。不过，这种情况相对极端，需要具体分析。
建议：
- 主动沟通：如果员工发现自己多领了工资，建议主动与公司沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
- 及时返还：如果确认多领了工资，员工应及时返还给公司，以避免可能的法律后果。
- 保留证据：在与公司沟通或处理多领工资问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
示例说明：
假设某员工某月工资应为5000元，但因公司财务疏忽，实际发放了6000元。员工在收到工资后发现多发了1000元。此时，员工应主动与公司财务部门沟通，说明情况并协商返还多发的1000元。如果员工选择不返还，公司有权要求员工返还，并可能通过法律途径追讨。
总之，多领工资并不是一件好事，员工应主动与公司沟通并返还多发的工资，以避免可能的法律后果和信用损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。