当职工被强制戒毒时，单位在处理这一问题时，需要综合考虑法律、规章制度以及人文关怀等多方面因素，以确保处理方式的合理性和合法性。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、法律依据与规章制度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然强制戒毒本身并非用人单位可以直接单方解除劳动合同的法定情形，但如果职工的吸毒行为严重违反了公司的规章制度，单位可据此考虑解除劳动合同。
- 《中华人民共和国禁毒法》第五十二条和《戒毒条例》第七条均规定，戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。单位在处理时应避免歧视，并在可能的情况下提供必要的指导和帮助。
规章制度：
- 单位应参考自身依法制定的规章制度和劳动合同约定来处理职工被强制戒毒的情况。规章制度中应明确吸毒等行为的处理方式和后果，以便在处理时有据可依。
二、处理措施与建议
核实情况与沟通：
- 单位应首先核实职工被强制戒毒的具体情况，包括戒毒期限、原因等，并与职工或其家属进行沟通，了解职工的态度和悔改意愿。
劳动合同管理：
- 解除劳动合同：若职工吸毒行为严重违反单位规章制度，且规章制度中有明确规定此类行为可导致劳动合同解除，单位可依法解除劳动合同。在解除合同时，需按照法定程序操作，如通知工会、发出解除劳动合同通知书等，并依法办理相关手续，如支付经济补偿金（如适用）、办理社保关系转移等。
- 暂停劳动合同：在职工被强制戒毒期间，单位可考虑暂停履行劳动合同，中止工资待遇发放，但建议继续为职工缴纳社会保险，以降低法律风险。对于长期稳定工作表现良好、对企业有贡献且戒毒意愿强烈、表现优异的职工，单位也可从人性化角度出发，在其戒毒期间保留岗位。
教育与帮助：
- 单位应与强制戒毒所合作，了解职工的治疗进展，并在其解除强制戒毒后提供必要的支持和帮助，如协助寻找戒毒康复资源、提供心理辅导等。
- 对于表现一贯良好且初犯的职工，单位可在解除劳动合同时给予一定的人文关怀和帮助，如提供戒毒康复信息、经济援助等，以鼓励其积极戒毒并重新融入社会。
特殊情况处理：
- 国企职工：国企在处理职工被强制戒毒问题时，应更加注重社会责任和人文关怀，同时严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对于长期稳定工作表现良好且戒毒意愿强烈的职工，国企可考虑维持劳动关系，并在其戒毒结束后安排返回原岗位或调整到合适岗位工作。
- 复吸情况：对于复吸并被再次强制戒毒的职工，单位可根据规章制度和劳动合同约定采取更严厉的措施，如解除劳动合同。
三、后续管理与预防
加强教育预防：
- 单位应加强对在职职工的法治教育和毒品预防教育，提高职工的法律意识和自我防范能力，营造健康的工作环境。
持续关注职工康复：
- 单位应持续关注职工的康复情况，鼓励并支持其积极戒毒，为其未来的工作和生活创造有利条件。
综上所述，单位在处理职工被强制戒毒的问题时，应首先明确法律依据和规章制度，然后结合实际情况采取合适的处理措施。在遵守法律的前提下，单位应注重人文关怀，为戒毒职工提供帮助和支持，促进其顺利回归社会和工作岗位。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，以应对可能出现的各类问题。