结论：您因门店倒闭被无故辞退的情况，可能涉及到劳动合同终止及经济补偿的问题。根据相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的工资水平和工作年限来确定。

详细分析：

1. 劳动合同终止的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形而终止的，劳动合同即行终止。在您的情况下，门店倒闭可能构成用人单位决定提前解散或责令关闭的情形，因此劳动合同的终止是合法的。

2. 经济补偿的权益：

   • 尽管劳动合同的终止是合法的，但您仍有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因上述原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，您已经工作了两年，因此您有权获得两个月工资的经济补偿。

3. “无故辞退”的认定与应对：

   • 如果门店在倒闭过程中，未按照法定程序通知您或未支付经济补偿，而是直接以“无故辞退”的方式处理，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 若您认为门店的行为构成违法解除劳动合同，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求门店支付经济补偿和赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与门店协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。如果门店拒绝支付或协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、门店倒闭的证明等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益受到了侵害。如果仲裁结果对您有利，但门店仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。

后续行动建议：

• 如果您对上述分析或后续行动有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于合同纠纷和婚姻家庭领域的律师，我将能够为您提供更具体、更专业的法律建议。