结论：想辞工但单位不批准，并不直接等同于自离。是否构成自离以及后续的处理方式，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 自离的定义与后果：

   • 定义：自离，通常指的是员工在未与单位协商一致，也未按照法定程序提前通知单位的情况下，擅自离职的行为。
   • 后果：自离可能导致员工承担一定的法律责任，如赔偿单位因员工擅自离职而造成的损失。同时，自离也可能影响员工未来的就业和社保记录。

2. 辞工不批准的情况分析：

   • 合法辞工：根据《劳动合同法》的规定，员工有权在提前通知单位（通常是30天，试用期为3天）后解除劳动合同。如果员工已经按照法定程序提前通知了单位，但单位仍然不批准，这并不影响员工辞工的合法性。员工可以在通知期满后离职，单位不得因此扣发工资或要求赔偿。
   • 非法辞工：如果员工未按照法定程序提前通知单位就擅自离职，这可能构成自离。但即使在这种情况下，单位也不能随意扣发工资或要求赔偿，除非员工的行为确实给单位造成了损失，并且单位能够证明这一点。

3. 应对策略：

   • 与单位协商：首先，建议员工与单位进行友好协商，说明辞工的原因和意愿，争取单位的理解和支持。如果单位仍然不批准，员工可以进一步了解单位的辞工政策和相关法律法规。
   • 保留证据：员工在辞工过程中应保留好相关证据，如辞工申请、通知记录、与单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到重要作用。
   • 寻求法律援助：如果员工与单位无法协商解决辞工问题，或者单位存在违法行为（如扣发工资、要求赔偿等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 试用期辞工：在试用期内，员工只需提前3天通知单位即可解除劳动合同。如果单位不批准，员工可以在通知期满后离职。
   • 单位违法行为：如果单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），员工有权立即解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。在这种情况下，即使单位不批准辞工，员工也可以依法离职。

建议：在处理辞工问题时，员工应了解自己的权益和义务，并按照法定程序进行操作。如果遇到单位不批准或存在违法行为的情况，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。