结论：公司干活走了不结账，说下个月结，这种情况是否可行，需分情况讨论。

1. 如果双方有明确的约定：

   • 若您与公司之间有明确的书面或口头约定，规定工资或报酬的支付时间、方式等，且公司提出的“下个月结账”符合该约定，那么从法律上讲，这种安排是可行的。但您应确保公司能够按照约定履行，避免后续出现纠纷。
   • 建议：即使双方有约定，也建议您要求公司出具书面的支付承诺或确认函，以明确支付时间、金额等关键信息，作为日后维权的依据。

2. 如果双方没有明确的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若双方没有约定具体的支付时间，公司通常应在您完成工作后立即或按照行业惯例、公司规定的时间支付报酬。
   • 公司提出“下个月结账”可能构成拖欠工资的行为，特别是如果这种延迟支付没有合理的理由或未经您同意。
   • 建议：
     • 首先，您可以与公司协商，要求公司立即支付报酬，并明确支付时间。
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
     • 同时，您也可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 关于法律后果：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经您催告后仍不支付，您有权要求公司支付拖欠的工资及按照法律规定支付赔偿金。
   • 此外，如果公司的行为构成恶意拖欠或严重违反劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至影响公司的信誉和经营。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、聊天记录、书面约定等，以便在需要时证明您的权益。
• 如果您对公司的支付安排有疑虑或担心公司可能无法履行承诺，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。