结论：给公司打工一个月没活了，您有权要求公司付清工资，但具体能否立即付清以及工资的计算方式，需根据您与公司之间的劳动合同约定以及实际情况来确定。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了工资支付的时间、方式以及在无工作期间（如停工、待岗等）的工资支付标准，那么公司应当按照合同约定来支付工资。
- 若合同中有关于停工期间工资支付的特别约定，比如支付基本生活费或按一定比例支付工资，公司也应遵循这些约定。
实际情况与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利。即使在公司没有安排具体工作的情况下，只要劳动者处于待命状态或随时准备接受工作安排，公司仍应支付相应的工资。
- 如果公司因经营困难或其他原因暂时无法支付工资，应与劳动者协商并达成一致，可以签订书面协议约定延期支付的时间、方式等，但这并不免除公司支付工资的义务。
工资计算方式：
- 如果您在这一个月内正常出勤，即使没有实际工作，公司也应按照您正常工作时的工资标准支付工资。
- 如果公司因停工等原因导致您无法正常出勤，且劳动合同或公司规章制度中有关于停工期间工资支付的规定，则按照这些规定来计算工资。
- 若既无合同约定也无规章制度规定，公司通常应支付不低于当地最低工资标准的工资或基本生活费。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于停工期间工资支付的具体政策和做法。
- 查看劳动合同：仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于工资支付和停工期间待遇的条款，以明确您的权益。
- 协商解决：如果公司拒绝支付或支付的工资不符合合同约定或法律规定，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并理解合同中的各项条款，特别是关于工资支付、福利待遇以及争议解决等方面的内容。
- 如果遇到类似情况，及时保留相关证据（如劳动合同、工资条、停工通知等），以便在需要时维护自己的权益。
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