结论：使用假学历被公司查出来后，你可能会面临公司解除劳动合同、承担违约责任以及可能的法律处罚等后果。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司可能采取的措施
解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，显然属于欺诈行为，公司有权解除劳动合同。
- 建议：一旦公司发现你使用假学历，很可能会立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。因此，你应做好心理准备，并考虑如何与公司协商离职事宜，以尽量减少损失。
要求赔偿损失：
- 法律依据：如果因你的欺诈行为给公司造成了经济损失，公司有权要求你赔偿。
- 建议：你需要评估自己是否给公司造成了实际损失，以及损失的具体金额。如果公司提出赔偿要求，你应积极与公司协商，寻求合理的解决方案。
二、你可能面临的法律责任
行政处罚：
- 法律依据：根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，使用伪造、变造的学历证书等证件的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 建议：虽然行政处罚的严厉程度因具体情况而异，但一旦受到处罚，将对你的人生记录产生不良影响。因此，你应尽量避免此类行为，并积极配合相关部门的调查和处理。
刑事责任（极端情况）：
- 法律依据：在极端情况下，如果使用假学历的行为涉及诈骗等犯罪行为，且数额较大或情节严重，可能会构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 建议：这种情况相对较少见，但一旦发生，后果将非常严重。因此，你应严格遵守法律法规，不要抱有侥幸心理。
三、应对建议
主动承认错误：
- 如果公司尚未发现你使用假学历，但你已经意识到自己的错误，我建议你主动向公司承认错误，并表达改正的意愿。这有助于减轻公司的损失，也可能为你争取到一定的宽大处理。
积极配合调查：
- 如果公司已经发现你使用假学历，并展开调查，你应积极配合公司的调查工作，如实说明情况，不要隐瞒或谎报。这有助于公司尽快查明事实真相，并作出合理的处理决定。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的处理决定有异议，或者认为自己受到了不公正的待遇，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，我建议你先了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，使用假学历是一种不诚信的行为，不仅可能损害你的职业声誉和未来发展，还可能让你面临法律处罚。因此，我建议你今后要严格遵守法律法规和职业道德规范，以诚信为本，努力提升自己的专业能力和素质。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。