结论：个人欠工资时，私自开走其车辆是不合法的，这种行为可能构成侵权或盗窃，会面临法律责任。

详细分析：

1. 法律性质：

   • 工资纠纷属于劳动争议范畴，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 私自开走他人车辆，无论车辆是否属于欠薪者所有，都侵犯了车辆所有人的财产权，可能构成侵权行为。如果车辆并非欠薪者所有，而是其借用或租赁的，那么这种行为还可能构成盗窃，面临更严重的法律后果。

2. 法律后果：

   • 侵权责任：如果车辆属于欠薪者所有，私自开走车辆可能构成对欠薪者财产权的侵犯，欠薪者有权要求返还车辆，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 刑事责任：如果车辆并非欠薪者所有，或者私自开走车辆的行为情节严重，如造成车辆损坏、丢失或用于非法活动等，可能构成盗窃罪或其他犯罪，面临刑事处罚。

3. 合法解决途径：

   • 协商：与欠薪者进行协商，寻求和解或达成还款协议。
   • 调解：在第三方调解机构的协助下，通过调解解决工资纠纷。
   • 仲裁：根据劳动合同或相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：如果仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决工资纠纷。

建议：

• 面对工资纠纷，应当保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
• 不要采取私自开走车辆等违法行为来维护自己的权益，这样只会让自己陷入更大的麻烦。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，我会为你提供专业的法律咨询和代理服务。

总之，私自开走欠薪者的车辆是不合法的行为，可能构成侵权或盗窃，会面临法律责任。在面对工资纠纷时，应当通过合法途径解决问题，维护自己的合法权益。