给个人老板开车欠工资拿证件是违法的。下面我将从几个方面进行详细分析：
一. 行为性质分析
欠薪行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。给个人老板开车，双方之间形成事实上的劳动关系，老板应当按时支付工资。若老板拖欠工资，则构成违法行为。
拿证件行为的违法性：
- 劳动者克扣老板的车辆证件是不合法的。扣押物品只有权力机关才可以行使这样的权力，而且还要走相应的法律程序，公民个人无权扣押。克扣证件属于侵权行为，可能触犯相关法律法规。
二. 法律后果
对劳动者的法律后果：
- 劳动者若采取克扣证件等违法行为来追讨工资，不仅无法有效解决问题，反而可能因侵权行为而承担法律责任。例如，老板可以起诉劳动者要求返还证件并赔偿损失。
对老板的法律后果：
- 老板拖欠工资的行为同样会受到法律的制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三. 合法维权途径
与雇主协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与老板协商解决欠薪问题，要求支付应得的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如工作记录、与雇主的沟通记录等。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁委员会的裁决不满意，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠的工资。
我的观点：面对欠薪问题，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。克扣证件等违法行为不仅无法解决问题，反而可能使自己陷入更加被动的境地。我建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时采取上述合法维权途径来保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。