公司欠工资而拿车子作为抵偿，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未经员工同意，擅自拿走车子：

   • 这一行为是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司无权擅自占有、使用或处分员工的个人财产，包括车子。这种行为可能构成侵占罪或盗窃罪，具体取决于车子的价值、公司的行为方式以及员工的意愿等因素。员工有权要求公司立即返还车子，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益，如报警或提起民事诉讼。

2. 若公司经员工同意，以车子作为工资的抵偿：

   • 这一行为在法律上可能构成债务清偿或物权转让，但需满足一定条件。首先，双方必须达成书面协议，明确车子的价值、作为工资抵偿的具体金额以及双方的权利义务等。其次，该协议必须合法有效，不得违反法律法规的强制性规定或公序良俗。最后，如果车子的价值远高于所欠工资，员工可能还需要就超出部分向公司支付差价，或者双方可以协商其他处理方式。
   • 但需注意，即使双方达成协议，如果车子的所有权并非员工所有（如车子属于员工家庭共有财产或存在其他权属纠纷），则该协议可能因侵犯他人权益而无效。此外，如果公司以明显不合理的低价（如远低于市场价）取得车子，员工也有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。

法律建议：

• 对于员工而言：如果公司欠薪并试图以车子作为抵偿，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。在同意之前，务必了解车子的权属情况、市场价值以及协议的具体条款等，确保自己的权益不受损害。如果公司未经同意擅自拿走车子，应立即报警并寻求法律援助。
• 对于公司而言：应遵守法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付员工工资。如果确实存在资金困难无法按时支付工资的情况，应与员工协商并达成书面协议，明确还款计划和方式等。切勿擅自占有、使用或处分员工的个人财产，以免引发法律纠纷和承担不必要的法律责任。

可能后果：

• 如果公司擅自拿走车子并构成犯罪（如侵占罪或盗窃罪），将面临刑事处罚和民事赔偿的双重责任。
• 如果双方以车子作为工资抵偿的协议无效或被撤销，公司可能需要返还车子并支付所欠工资及可能的利息或违约金等。同时，员工也可能因协议无效而面临车子权属纠纷等风险。

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