结论：试用期仅工作几天便离职的，一般情况下没有经济补偿金；但若因用人单位存在特定违法行为而离职，劳动者有权要求支付经济补偿金，且计算方式需根据具体工作天数确定。以下为详细分析：

1. 试用期离职的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位均有权提前通知对方解除劳动合同。若劳动者在试用期内主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，则劳动者通常无权获得经济补偿金。这是因为试用期本身就是为了让双方有更灵活的选择空间，劳动者在试用期内离职，一般视为其自愿放弃该工作机会。

1. 用人单位存在违法行为时的经济补偿

若劳动者在试用期内离职是因为用人单位存在以下违法行为，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在此情况下，经济补偿金的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算：即支付一个月工资作为经济补偿。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：由于试用期仅工作几天，显然属于不满六个月的情况，因此应支付半个月工资作为经济补偿。但需注意，这里的“半个月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。由于仅工作几天，可按实际工作天数对应的日工资乘以15（半个月的天数，具体按当月实际天数比例折算）来估算，但实际操作中可能需根据具体情况和当地司法实践确定。

1. 特殊情况下的经济补偿

若劳动者在试用期内因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而离职，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。在此情况下，经济补偿金的计算方式同样遵循上述不满六个月支付半个月工资的原则。