合同到期终止劳动合同主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。以下是对这一问题的详细解答：
劳动合同到期终止的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同中约定的期限到达时，除非存在特殊续延情况（如劳动者患病、女职工在孕期、产期、哺乳期等），否则劳动合同即行终止。
经济补偿的支付规定：
- 在劳动合同期满终止的情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特定情况下的劳动合同解除限制：
- 即使劳动合同到期，如果劳动者存在特定情况（如患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等），用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在这些情况下违法解除劳动关系，则需支付赔偿金。
综合建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期时，应了解自己的权利和义务，特别是关于经济补偿和劳动合同续延的规定。如果用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿或拒绝续签并寻求其他就业机会。
- 对于用人单位而言，在处理劳动合同到期终止的问题时，应遵守相关法律法规，合理处理劳动合同到期问题，避免引发不必要的法律纠纷。特别是要注意检查是否存在不得解除劳动合同的特定情况，并确保在需要支付经济补偿时按照法定标准进行支付。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。