合同到期单位不再续签，这一情形主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动合同到期的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，合同自动终止，除非双方另有约定或依法应当延续的情形。因此，合同到期单位不再续签，是符合法律规定的合同终止情形。

2. 单位不续签的法律后果

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 未提前通知的额外补偿：虽然法律并未明确规定单位在劳动合同期满后决定不再续签时必须支付“代通知金”，但如果单位未提前30天书面通知劳动者，除了应支付经济补偿金外，可能还需要承担因未提前通知而给劳动者造成的损失赔偿责任。实践中，法院可能会酌情支持劳动者的合理损失主张。

3. 劳动者的应对措施

   • 与单位协商：劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。
   • 要求经济补偿：如果单位确实决定不续签，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 办理离职手续：在收到单位的正式不续签通知后，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理。
   • 寻求法律援助：如果在与单位协商过程中遇到困难或争议较大，劳动者可以寻求专业律师（如我）的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 保留证据：劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。
   • 及时维权：如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼，以免错过维权时效。

综上所述，合同到期单位不再续签，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权利和义务，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。