合同期满属于《劳动法》第二十三条。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同期满的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十三条：明确指出“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这是劳动合同终止的法定情形之一，直接关联到合同期满的问题。

二. 法条解读

1. 劳动合同期满：这是劳动合同自然终止的一种情形，无需任何一方提出，当合同约定的期限届满时，合同即行终止。
2. 约定的终止条件：除了期满外，如果劳动合同中约定了其他终止条件，并且这些条件在合同期限内出现，也会导致劳动合同的终止。但这种情况相对较少，且必须符合法律规定。

三. 合同期满后的处理

1. 续签或终止：合同期满后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同，或者按照法律规定终止劳动关系。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，除特定情形外，劳动合同期满终止的，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。

综上所述，合同期满属于《劳动法》第二十三条的内容，这是劳动合同终止的法定情形之一。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解这一法律规定，以便在合同期满时能够依法处理相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。