结论：在您描述的情况下，如果外包公司无故解除与您的劳动关系，您是有权获得经济补偿的。具体补偿情况需根据您的劳动合同、工作年限以及解除劳动合同的具体原因来确定。
分析说明：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作年限的确定：
- 您提到在单位做电工已经十年以上，这是计算经济补偿的重要依据。工作年限越长，您应获得的经济补偿也相应越多。
解除劳动合同的原因：
- 如果外包公司无故解除与您的劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除，那么您有权要求公司支付经济补偿。
- 如果公司提出解除劳动合同是因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由，并且按照法定程序进行了操作，那么公司可能不需要支付经济补偿，或者支付的经济补偿会有所不同。但根据您的描述，“电工不要了”并不构成合法解除劳动合同的理由，除非公司能证明该岗位确实不再需要且无法为您安排其他合适岗位。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果您的工作年限为10年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。
特别提醒：
- 在实际操作中，您可能需要与外包公司进行协商，以确定具体的经济补偿金额和支付方式。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和月工资水平。
后续行动建议：
- 首先，与外包公司进行友好协商，明确解除劳动合同的原因和经济补偿的金额。
- 如果协商不成，及时咨询专业律师（即我，唐爱忠律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。
- 根据律师的建议，准备相关证据并申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。