结论：老电工不干了是否有赔偿以及赔偿金额的多少，取决于多种因素，包括离职原因、是否签订劳动合同、是否缴纳社保、工作年限以及是否存在违法解除劳动合同等情形。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、离职原因对赔偿的影响
协商一致解除劳动合同：
- 如果老电工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者主动辞职：
- 如果老电工是主动辞职，且没有提前通知用人单位或存在其他违法情形，那么一般情况下用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除与老电工的劳动合同，如无正当理由辞退、未按照法定程序进行等，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
二、其他可能影响赔偿的因素
是否签订劳动合同：
- 如果用人单位未与老电工签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。但是，这一赔偿通常与离职时的经济补偿或赔偿金是分开的。
是否缴纳社保：
- 如果用人单位未依法为老电工缴纳社会保险费，那么老电工在离职时除了可能要求经济补偿外，还可以要求用人单位补缴社会保险费或支付相应的赔偿。
工作年限：
- 工作年限是计算经济补偿和赔偿金的重要因素。工作年限越长，经济补偿和赔偿金的金额通常也会越高。
三、具体案例分析
假设老电工在用人单位工作了5年，月工资为5000元，且用人单位存在违法解除劳动合同的情形。那么：
- 经济补偿 = 5年 × 5000元/月 = 25000元
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 25000元 = 50000元
因此，在这种情况下，老电工有权要求用人单位支付50000元的赔偿金。
四、建议与提醒
保留证据：
- 老电工在离职前应尽可能保留与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议老电工在离职前或离职后咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿金额。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
协商与调解：
- 在可能的情况下，老电工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。