当您遭遇工资拖欠，并且已经签订了调解书但到期后用人单位仍未支付的情况时，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
一、再次沟通协商
友好沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对于拖欠工资的诉求，并询问未支付的具体原因。有时候，用人单位可能由于资金周转等临时问题导致拖欠，通过沟通可能能够找到解决方案。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音、邮件等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
书面确认：如果双方达成了新的支付期限共识，一定要形成书面协议，明确新的还款时间、金额等关键信息，并由双方签字或盖章确认。
二、向劳动监察部门投诉
如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好以下材料：
劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果确认存在拖欠行为，会责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位未在规定期限内支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要准备以下材料：
仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理，先进行调解，若调解不成则作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，或在履行期满后申请强制执行。
四、向法院申请支付令
在用人单位承认拖欠工资且无其他债务纠纷的情况下，您还可以向人民法院申请支付令。申请时，需要提交申请书，写明请求给付的金额和所根据的事实、证据。法院审查后，会在15日内向用人单位发出支付令。如果用人单位在15日内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以申请法院强制执行。
五、提起诉讼与强制执行
如果对仲裁裁决不服或仲裁后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。获得法院生效判决后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请法院采取查询、冻结银行账户、查封财产等措施来强制执行。
总结与建议：
在维护自己合法权益的过程中，请始终保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，建议您在平时工作中就注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。此外，咨询专业律师或法律援助机构也是获取具体法律建议和帮助的重要途径。希望这些建议能够对您有所帮助。