限制劳动者自主择业是否违法，需分情况讨论：
合法情形：
- 基于劳动合同的合理约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了竞业限制条款，且该条款符合《劳动合同法》的相关规定（如限制范围、地域、期限合理，且用人单位支付了经济补偿），那么这种限制是合法的。竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后泄露或利用这些信息对用人单位造成损害。
- 特定行业的特殊规定：在某些特定行业，如涉及国家安全、公共利益或高度专业技术的领域，法律可能允许对劳动者的自主择业进行一定程度的限制，以确保行业的稳定性和安全性。
违法情形：
- 无合法依据的限制：如果用人单位没有与劳动者签订竞业限制协议，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定（如限制期限过长、未支付经济补偿等），那么用人单位限制劳动者自主择业的行为就是违法的。
- 超出合理范围的限制：即使签订了竞业限制协议，如果用人单位对劳动者的限制超出了合理的范围（如限制劳动者从事与原工作完全无关的职业），也可能构成违法。这种限制可能被视为对劳动者劳动权的过度剥夺，违反了劳动法的相关规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读竞业限制条款，了解自己的权利和义务。如果认为条款不合理或违法，可以与用人单位协商修改或拒绝签订。对于用人单位而言，应合理设置竞业限制条款，确保符合法律法规的规定，并按时支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益和企业的稳定发展。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法限制劳动者自主择业，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认竞业限制条款无效或撤销，并可能获得相应的赔偿。
- 对于用人单位而言，违法限制劳动者自主择业可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。