用人单位在一般情况下不能侵犯劳动者的自主择业权利，但在特定情形下，用人单位的某些行为可能间接影响劳动者的择业自由，不过这并不意味着用人单位可以直接剥夺或限制该权利。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这是劳动者的一项基本权利，用人单位应当尊重并保障这一权利的实现。自主择业权意味着劳动者有权根据自己的意愿、能力和兴趣选择适合自己的职业和工作单位，不受非法干涉和限制。
用人单位可能侵犯自主择业权的情形及分析
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，导致劳动者失去工作，这在一定程度上可能影响了劳动者的择业自由。虽然这并非直接侵犯自主择业权，但违法解除合同的行为剥夺了劳动者继续在该单位工作的机会，间接影响了其职业选择。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
设置不合理的离职限制：
- 有些用人单位可能在劳动合同或规章制度中设置不合理的离职限制，如高额的违约金、竞业限制条款等，这些条款可能在一定程度上限制了劳动者的择业自由。
- 法律分析：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制条款的设置必须合理，且应当给予劳动者相应的经济补偿。如果竞业限制条款过于苛刻或未给予经济补偿，则可能被认定为无效或可撤销。对于违约金，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
干涉劳动者离职后的职业选择：
- 在极少数情况下，用人单位可能试图通过不正当手段干涉劳动者离职后的职业选择，如散布不实信息、恶意诋毁等。这种行为不仅侵犯了劳动者的名誉权，也可能间接影响其择业自由。
- 法律后果：劳动者可以依法向用人单位主张名誉权侵权责任，要求用人单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
法律建议与保障措施
了解并维护自己的权利：
- 劳动者应当了解自己的自主择业权，并在遇到用人单位侵犯该权利时，及时采取措施维护自己的合法权益。
保留证据并寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的自主择业权，应当保留相关证据，如劳动合同、规章制度、解除合同通知等，并及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
加强劳动法律法规的宣传与教育：
- 政府和相关部门应当加强劳动法律法规的宣传与教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，减少类似侵权行为的发生。
作为专注于工伤赔偿和交通事故领域的武嫱律师，我建议你在遇到类似问题时，及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的权利并采取有效的维护措施。