自主择业的人员是可以签订劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这里并没有对劳动者的身份（如是否自主择业）进行限制。因此，从法律层面讲，自主择业的人员完全有权与用人单位签订劳动合同，以确立双方的劳动关系。
二、自主择业人员的身份与劳动合同的关系
自主择业人员的定义：自主择业通常指的是劳动者根据自己的意愿和职业规划，自由选择职业和工作单位的行为。这种择业方式并不改变劳动者作为劳动者的基本身份和法律地位。
劳动合同的适用性：无论劳动者是通过何种方式（如自主择业、招聘、推荐等）进入用人单位工作，只要双方存在劳动关系，就应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
三、签订劳动合同的注意事项
合同内容：自主择业人员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。特别是要注意合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。
合同形式：劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，避免在发生纠纷时因证据不足而受损。
合同签订前的准备：在签订劳动合同前，自主择业人员应了解用人单位的基本情况，如单位性质、经营范围、用工制度等，以便更好地判断用人单位的信誉和实力。同时，也要对自己的职业规划和职业发展有清晰的认识，以便在合同中争取到更有利的条件。
四、可能遇到的法律后果
如果自主择业人员没有与用人单位签订劳动合同，可能会面临以下法律后果：
劳动关系难以确认：在没有劳动合同的情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，从而无法维护自己的合法权益。
权益受损：没有劳动合同的保护，劳动者在工资、福利、社会保险等方面的权益可能受到侵害，且难以通过法律途径进行维权。
五、建议与总结
建议：对于自主择业的人员来说，签订劳动合同是保障自己权益的重要手段。因此，在进入用人单位工作前，一定要与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结：自主择业的人员完全可以签订劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。同时，也要了解用人单位的基本情况，以便更好地判断用人单位的信誉和实力。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。